文档介绍：该【组织文化与员工绩效关系研究——以商业银行为例的综述报告 】是由【niuwk】上传分享，文档一共【2】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【组织文化与员工绩效关系研究——以商业银行为例的综述报告 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。组织文化与员工绩效关系研究——以商业银行为例的综述报告随着竞争的日益激烈,组织文化在企业管理中起着越来越重要的作用。组织文化是共享价值观、信仰、行为和实践的一种模式,它会影响企业的运营和员工的行为,从而影响组织的绩效。本文将以商业银行为例,探讨组织文化如何影响员工绩效。一、商业银行组织文化概述商业银行是一个以经营资金为主要业务的金融机构,是中国经济的重要组成部分。商业银行的组织文化包括文化价值观、组织形态、人际关系等多方面内容。商业银行重视员工的培养和管理,不断推行员工素质提升计划,以提高员工的绩效和业务水平。二、,职业道德是员工行为的依据,良好的职业道德能够提高员工的工作积极性和工作效率。商业银行强调服务客户和社会的价值观,培养了员工高尚的职业道德,对员工的工作绩效产生了积极的影响。,员工需要遵守这些规范。组织文化塑造了员工的行为norms和行为规范,遵守这些规范有助于形成良好的企业形象,对企业的绩效有着积极的影响。,员工对于企业的发展目标有着共同的认知。组织文化的认同和工作动力是紧密相关的,合理的组织文化可以激发员工的工作动力,在工作中发挥出更好的绩效。。商业银行的文化重视客户服务和质量,以此来保持良好的企业形象和客户口碑,提高了员工的工作业绩。三、,会议培训等方式,让员工更深刻地认识组织文化,增强组织文化的认同感。,奖励那些更加符合企业文化和经营目标的员工,形成良好的企业文化氛围。,征求员工的想法,针对问题加以解决,增强员工的认同感,提升企业的绩效。综上所述,商业银行的组织文化与员工绩效密不可分,良好的组织文化可以塑造出良好的员工形象和良好的企业形象,促进员工的业绩提升。因此,积极营造和创造良好的组织文化,是商业银行和其他企业管理方式中非常重要的一部分。