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绩效管理对企业执行力的作用研究的综述报告.docx

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绩效管理对企业执行力的作用研究的综述报告.docx

上传人:niuwk 2024/4/19 文件大小:10 KB

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文档介绍:该【绩效管理对企业执行力的作用研究的综述报告 】是由【niuwk】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【绩效管理对企业执行力的作用研究的综述报告 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。绩效管理对企业执行力的作用研究的综述报告绩效管理是企业管理中的重要环节,对于企业的执行力有重要作用。本文将从绩效管理的概念、绩效管理的目的以及绩效管理对企业执行力的作用三个方面进行综述。一、绩效管理的概念绩效管理是一种管理手段,旨在通过设定明确的业务目标、确定各项绩效指标、实施有效激励手段、评估工作成果和制定管控措施,来实现企业目标的全面提升。绩效管理包含绩效评估、绩效考核、绩效改进和激励奖励等环节。二、绩效管理的目的绩效管理的目的是通过设定目标、评价绩效、激发动力,实现企业战略的有效执行力。绩效管理的实施可以帮助企业员工更好地认识企业战略目标,为实现这些目标而努力工作。绩效管理还可以发挥激励作用,激发员工的积极性和创造性,培养执行力。三、。绩效管理可以帮助企业明确目标,并依据目标制定科学的绩效评估系统,在日常工作中引导员工朝着目标不断努力,从而提升企业执行力。。绩效管理可以通过制定目标和激励机制,给员工提供实现目标的动力和成就感,增强员工的自主性和积极性,提升员工工作效率,从而提升企业的执行力。。绩效管理可以帮助企业对员工的绩效进行全面分析和评估,发现员工存在的问题和潜力,通过绩效管理指导员工改进工作方法和提升工作技能,从而实现有效的管理。。绩效管理可以帮助企业对员工进行分类管理,优化人才结构。通过绩效管理,企业可以更准确地了解每个员工的能力、特点和工作表现,优化管理人员的选择和使用,提高企业的执行力。。绩效管理可以帮助企业不断提升绩效水平和执行力,从而增强企业的竞争力。企业可以通过绩效管理获得市场对企业的高度认可和赞誉,提高企业市场占有率和利润水平,增加企业的竞争优势。综上所述,绩效管理对于企业执行力有很大的作用。企业应该认识到绩效管理对于企业的重要性,积极开展绩效管理实践,并不断完善绩效管理机制,促进企业的战略目标的有效实施。