文档介绍：该【劳动定额-精品文档 】是由【可爱的嘎嘎】上传分享，文档一共【74】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【劳动定额-精品文档 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。劳动定额管理及实际应用目录一、劳动工资二、劳动定额管理三、劳动定额在实际工作中的应用四、劳动定员五、计件工资管理2第一节:劳动工资工资是用人单位根据法律规定或行业规定,或是根据与员工之间的约定(合同)以货币形式对员工的劳动所付的报酬。在我国由用人单位承担或者支付给员工下列费用不属于工资社会保险费2、劳动保护费3、福利费4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费5、计划生育费用6、其它不属于工资的费用(技能大奖、讲课费)工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津补贴、加班工资、特殊情况支付的工资。计时工资:按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。计件工资:指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。(利润提成、超额工资等)3劳动工资奖金:是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。(生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等)。津贴和补助:补偿职工特殊或额外的劳动消耗和其它特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。特殊情况支付的工资:病假、伤假、产假、计划生育、婚丧、探亲、停工学****等支付的工资。工资分配原则:按劳分配原则:用人单位享有完全的工资分配自主权。宏观调控原则:工资增长水平不超过经济效益和劳动生产率增长水平。4劳动工资岗效工资岗效工资由岗位工资、年功工资、津补贴、绩效工资组成。岗位工资:根据岗位、劳动环境、技能、强度、责任等因素确定随员工工作岗位变动而变动。年功工资:体现员工对企业积累劳动贡献年限而设置的工资。绩效工资:也称效益工资或超额工资,单位经济效益与员工个人绩效紧密联系并上下浮动,当单位经济效益降低,提取工资总额不能满足实际需要时,应按照年功工资、各种津补贴、岗位工资、绩效工资的顺序发放。并且在员工提供正常劳务的情况下,用工单位支付工资不得低于当地最低工资标准(最低工资标准是指扣除各种社会保险后的工资且不包括特殊津补贴及加班工资)5劳动工资劳动工资管理有关计算公式制度工作时间的计算年制度工作日=365-104(双休)-11(法定节假日)=250(天)月制度工作日=250/12(月)=(天)月计薪天数及日工资计算月计薪天数=(365天-104天)/12月=(天)日工资=月工资标准/,因为按照国家规定法定节假日(11天)员工不上班也应该支付工资。6劳动工资出勤率计算计划出勤率=计划出勤天数/制度工作日×100%实际出勤率=(本月实际出勤-公休加班-节日加班)/(本月日历工作日-公休-节假日)×100%计划出勤率是核定定员人数时计算在册系数和出勤系数的依据。(以往矿务局执行采掘:88%、井辅92%、地面98%)在册系数、出勤系数、定员人数计算公式按周五工作制计算:在册系数=7/5/出勤率出勤系数=5/7×出勤率按周六工作制计算:在册系数=7/6/出勤率出勤系数=6/7×出勤率7劳动工资定员人数=出勤人数×在册系数以上在册系数、出勤系数只适用于企业实际连续生产、员工实行轮休制的情况下计算定员人数时使用,实行公休制作业只考虑出勤率。平均人数计算月平均人数=月内每天实有人数之和/月日历天数=(本月初人数+本月末人数)/2年平均人数=12月人数之和/12人均工资计算人均工资=职工工资总额/平均人数8第二节:劳动定额管理劳动定额的概念工业企业进行生产经营活动,必然要占用和消耗一定数量的人力、物力和财力。为了用尽可能少得人力、物力、财力,取得尽可能多得劳动成果,就必须为这些占用和消耗规定一定的“数量标准”,这些“数量标准”即称为定额表现这些“数量标准”的形式很多,因此工业企业的定额也有很多种,如人力方面的劳动定额,物力方面的物资消耗定额、动力消耗定额,财力方面的资金占用定额等。在这些称之为企业的技术经济定额中,劳动定额作为对人力消耗规定的“数量标准”,显然占有非常重要的地位,劳动定额的好坏,对其他定额的工作水平将起很大的制约作用。劳动定额是国家或企业为一定范围工种的职工预先规定的,在一定生产技术组织条件下,单位时间内完成合格劳动成果(或工作)的“数量标准”;或为完成单位数量合格劳动成果(或工作)所预先规定的劳动时间消耗量标准。9劳动定额管理劳动定额的分类按表现形式分:产量定额、时间定额、看管定额、服务定额、工作定额、人员定额;按制定方法分:估计定额、统计定额、类推比较定额、技术定额;按用途分:现行定额,计划定额,设计定额,不变定额;按制定和批准权限分:统一定额、作业定额、试行定额、临时定额;按工序分:单项定额(指只包括一道工序的定额:如煤矿工作面的割煤、攉煤等单项工序定额)、综合定额(指包括若干道工序,将若干个分项定额综合在一起,换算为统一计量单位所表示的定额。如掘进综合定额就是由打眼放炮、煤岩扒装、架棚、铺临时轨道、运煤岩等分项定额综合在一起,用m/工计量的定额);按定额水平分:先进定额、平均先进定额、落后定额、留余头定额(把新定额规定的低于实际完成水平);10