文档介绍:该【国家电网招聘之人力资源类完整版精品(夺冠系列) 】是由【小屁孩】上传分享,文档一共【40】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【国家电网招聘之人力资源类完整版精品(夺冠系列) 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。国家电网招聘之人力资源类完整版精品(夺冠系列)第一部分单选题(50题)1、编制人力资源管理费用预算的原则不包括()。【答案】:A2、环境风险二级评价的基本内容包括()。:风险管理【答案】:A3、地下水环境预测原则下列说法正确的是()。,还应遵循环境安全性原则,、时段、内容和方法均应根据评价工作等级、工程特征与环境特征,结合当地地下水环境现状确定,应以拟建项目对地下水水质、水位、水量动态变化的影响及由此而产生的主要环境水文地质问题为重点C.Ⅰ类建设项目,对工程可行性研究和评价中提出的不同选址(选线)方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测,同时给出污染物正常排放的预测结果D.Ⅰ类建设项目,对工程可行性研究和评价中提出的不同选址(选线)方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测,同时给出污染物正常排放或事故排放工况下的预测结果。E:Ⅱ类建设项目,应遵循保护地下水资源与环境的原则,对工程可行性研究中提出的不同选址方案、或不同开采方案等所引起的水位变化及其影响范围应分别进行预测【答案】:A4、在选择决策方案过程中,认为决策者的行为要符合国家法律对人的基本的自由和权利规定的决策道德标准是()【答案】:B5、()代表了人对周围客观事物的意义、重要性的总评价和总看法。【答案】:B6、对下属采取信任的态度,并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作,这种领导风格屈于什么类型?()【答案】:D7、企业管理资源状况分析的内容不包括()。【答案】:B8、开发区区域环境影响评价的重点之一就是对拟议的开发区各规划方案进行环境影响分析比较和综合论证。拟议的开发区各规划方案包括开发区选址、()、基础设施建设、环保设施等。:发展规模【答案】:A9、()是选择管理方式的根本标准。【答案】:B10、下面几种断面的长直渠道,具有相同的糙率,n=,A=,i=,通过流量Q最大的断面形状是哪种?()【答案】:D11、对照标准衡量实际工作成效是控制过程的()。【答案】:B12、下列关于常模的描述,错误的是()。【答案】:A13、在强化理论中,奖励那些组织上需要的行为,从而加强这种行为,这是()。【答案】:C14、根据双因素理论,与工作条件和工作环境有关的因素属于()【答案】:B15、人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作?()【答案】:C16、把性格划分为外倾型和内倾型,是依据下列哪类划分标准()【答案】:C17、薪酬管理的基本原则不包括()。【答案】:C18、创造性行为产生的内在主观特征是()【答案】:D19、一个包容动机很强而又主动表现者,一般是一个()【答案】:A20、水工混凝土应根据承载力、使用环境、耐久性能要求而选择()。、,、抗渗等级、,然后满足抗渗要求的混凝土【答案】:B21、劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请,此种情形可以说劳动者是()。【答案】:A22、湖泊、水库水文调查与水文测量的内容应根据()决定。【答案】:B23、下列冲突中,属于群体冲突的是()【答案】:C24、企业若要进行全员培训,应采用()。【答案】:C25、以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普通的法律确信为基础的是()。【答案】:A