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欢迎加盟时尚电器
首先祝贺您在激烈的人才竞争中脱颖而出,成为时尚大家庭的一员!从您加盟时尚电器的第一天起,就意味着我们将呼吸、共发展。
作为一家已有20年发展历史的企业, 时尚电器从一家不足一百平米的小店已发展为成为东莞最大的家电零售连锁企业,在东莞市各镇拥有直营店13家,员工1500余名,连续5年蝉联东莞家电零售市场销售额第一,并以每年30%的速度递增,市场占有率超过60%,成为东莞家电市场的绝对领导者,现已晋升全国电器连锁排名前10名的企业。2006年收购兴华;2006年11月25日长安商贸数码店盛大开业,每一件里程碑式的事件都标志着时尚已走上快速发展的道路。优质的顾客服务是时尚电器得以飞速发展的根源。我们必须立足于东莞市场,将时尚品牌携手厂商供应链资源,优化流通渠道;通过精细化管理和专业化服务,打造国际一流连锁企业;诚信服务贡献社会。
人力资源是企业的第一资源,“以人为本”的理念体现在人才选、用、育、留的各个方面。“一切管理从选对人开始”,我们要求每位成员积极主动、诚实敬业、具有团队合作精神;在用人方面,针对每位成员的个性和特长,我们力争把合适的人才放在合适的岗位上,通过不断的引导和激励,发挥潜能,做到人尽其才;在育人方面,我们注重每位成员的职业生涯发展,每年投入上百万元聘请各路业界名家对所有员工进行全方位的专业培训;在留人方面,我们一直在努力营造适合人才发展的良好氛围,在尊重个人价值的同时,强调团队利益共享;在公司快速扩张的同时给每位成员更多的发展机会和更大的发展平台!
2008年,时尚电器的战略目标是实现销售收入20亿元,相信在我们每一个人的共同努力下,心稳健经营的原则,以制度为基石,以企业文化为灵魂,以人力资源为根本,以市场为导向,以满足顾客需求为核心,时尚电器必将创造更加灿烂辉煌的未来。
我们相信您一定会在时尚大家庭中找到属于自己的发展天地,期待您的卓越表现,祝您成功!
时尚电器董事长李铸诚
关于本手册
这本小手册是一本政策说明和行为指导手册,它将帮助您了解公司,了解公司的文化以及价值观,了解作为一名合格的时尚人应具备的行为准则,同时也将帮助您熟悉公司的基本人事政策以及与您密切相关的各项制度,让您更快的融入时尚团队,顺利、愉快的开展工作。
当然,手册不可能囊括所有有规范与政策,如果您有什么问题,请主动向人力资源部咨询;如果您有意见和建议,我们也欢迎您及时反应。我们的规范与政策需要在大家的共同维护与积极参与中不断优化、完善。
如果遇到国家法律法规或公司政策变化时,手册的内容将予以变更,一般情况下,手册内容每年修订一次。
手册是公司制度的重要组成部分,请您妥善保管,避免遗失、损坏,同时禁止外传,如离职,请交还人力资源部。
目录
第一部分企业篇
时尚电器的发展史……………………………………1
时尚电器的组织架构…………………………………2
第二部分文化篇
时尚电器的企业理念…………………………………3
时尚电器的社会责任…………………………………5
第三部分人力篇
育英行动计划…………………………………………7
雏鹰计划………………………………………………8
内部竞聘机制…………………………………………9
内部沟通机制………………………………………10
第四部分政策篇
人力资源管理程序…………………………………11
薪酬政策……………………………………………13
职业生涯发展规划…………………………………14
绩效管理……………………………………………15
培训…………………………………………………16
考勤…………………………………………………17
第五部分纪律篇
员工守则……………………………………………21
亲属关系管理………………………………………24
奖惩制度……………………………………………25
员工手册确认书…………………………………………………26
第一部分企业篇
一、时尚电器的发展史
1、分店扩张
苍茫大地,逶迤珠江。这是一片神奇的土地!
改革开放以来,东莞以其地理人文等优势,成为中国经济发展最快的地区之一,作为国际制造业名城,东莞让世界充满青春!时尚电器在东莞经济蓬勃的发展中,应运而生!
市场在不断的发展,顾客的需求在不断的变化,时尚电器与时俱进、励精图治,最终脱颖而出。
1987年虎门时尚店成立;
2002年莞城店开业;、
2003年常平、厚街店开业;
2004年樟木头、长安店开业;
2005年清溪店、石龙店、第一国际店开业;
2006年收购兴华;
2006年11月25日长安商贸城数码店盛大开业。
而今,时尚在东莞已有13家分店,年销售额以每年30%