文档介绍：关于我校安保工作进行外包的
调研报告和实施方案
高校安全保卫工作是高校管理工作的重要组成部分,是高校生存和发展的前提,是构建平安校园、和谐校园的重要保障;为了维护学校正常教学、科研和生活秩序,保障师生员工生命和财产安全,依据国家相关法律法规和政策,按照“依法、统一、规范、严格管理”的原则,促使我校安保工作向着专业化、职业化、正规化的方向发展,为我校教育事业的改革和发展保驾护航,更好地维护校园的安全稳定,满足师生安全需求。
一、我校安保队伍的现状:
我校地处咸阳市城乡结合部,社会环境复杂,人员流动较大,加之校内存在一条贯穿校园的社会通道,使学校原有的封闭或半封闭状态转为开放状态,导致学生活动区域日益扩大,校园与社会之间的环境交融状态日益频繁,从而制度约束力降低,行为可控性减弱,学生自主活动越来越多地游离于学校的管辖范围之外,由此产生的不安定因素和事故隐患增多,为学校的安保工作带来了很大的困难。
校卫队在维护我校稳定安全和校园治安秩序、保卫师生生命财产安全等方面担负者重要责任。全体校卫队员常年顶烈日、冒严寒,不顾危险,奋战在维护学校正常的教学、科研、生活秩序第—线,已成为学校日常工作、生活中不可缺少的安全保障队伍。自我校校卫队成立以来,一直采用由人事处核定人员数量,保卫处聘用、培训、管理、使用的模式。,每人月工资1480元,分布在5个大门、2套智能交通管理系统、学校总值班室、监控室、巡查队、夜间巡逻队等岗位,担负着
落实门禁制度、治安巡查、夜间巡逻、交通管理、重大活动的执勤和治安保卫以及突发事件应急处置等工作任务。
表1 目前岗位设置及队员配置情况

岗位
早班
中班
夜班
小计
备注
1
南大门(含收费)
3
3
2
8
每人每天工作8小时。
无双休日、无节假日。
2
南中门
2
1
1
4
3
北门
2
1
1
4
4
家属区西门
2
1
1
4
5
家属区南门(含收费)
2
2
2
6
6
巡逻巡查
1
1
5
7
7
总值班室
1
1
1
3
8
教学区车棚
1
9
监控室
1
1
1
3
10
户籍室
1
11
家委会

12
合计

(不包括社保费用)
二、我校安保队伍存在的问题:
1、工资待遇偏低。近年来国内第三产业人力较为短缺、劳动力市场价格逐年飙升,保安行业工资水平也在逐年增加,现已远高于社会最低工资标准。因此,导致一些年纪轻、能力强、素质高的安保人员大量流失。
2、安保人员招聘难。鉴于目前的工资待遇偏低,无法满足应聘人员的基本要求导致招聘困难,人员素质无法保证。
3、劳务纠纷增多。由于我校校卫队员编制少、岗位多,无法安排队员双休日和节假日轮休;工资标准低,无法办理相应的社会保障,因而无法与校卫队员签订劳动合同,造成近年来劳务纠纷不断。
4、用工风险不断加大。目前队伍普遍存在队员年龄偏大、身体素质差的情况,用工风险不断加大,优秀队员留失严重,现有队员不能安心尽心工作,队伍流动性大、极不稳定。长此以往造成的是队员业务能力低下、工作劲头不足、工作质量不高、队伍涣散、队伍管理难度大,更重要的是遇有