文档介绍：该【锱铢必较的意思5篇 】是由【XUJIANMIAO】上传分享，文档一共【3】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【锱铢必较的意思5篇 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。锱铢必较的意思5篇(1)[锱铢必较的意思]《杜拉拉升职记》读后感2000字《杜拉拉升职记》读后感2000字我?阅读一直愣,拿起来就巴不得早点知道结局,于是在休假的日子手不释卷,虽然代价是头晕眼花胃抽筋,仍乐此不疲。喜爱这本书倒不是觉得她对职场博弈有多大的好处,或蕴含了多么深刻的生存才智,而仅仅为了一个故事,一个傻女人的苦干奋斗的故事,喜爱杜拉拉,一个好玩的仆人公,一个折射出我们打工苦菜花的故事。天真的信任少说多做的道理,拿着助理的钱干着业务的活,每天加班到9点多。老板一句话就骗到我:年轻的时候多做一点,可以多学一点,钱不是问题。到头来才知道,钱永久都是大问题,丢失了谈判的最好时机想翻身就难了。老板始终都觉得我不肯定需要升你的职加你的钱,怎样实现价值的最优化是老板的必修课。老板经常教导我们:要使自己成为公司里不行缺少的人,这样你才有资原来和公司谈;假如你只是个可有可无的人,公司根本不会和你谈。就这样在老板的熏陶下看轻自己的价值,为着知遇之恩而傻干。老板是个goodnegotiant可以把下属撸得服服帖帖的卖命。但是时间长了,要学得也学过了n次,每个人都难免要做个预算,去计算自身在市场里的平均价值。假如现有的待遇低于市场平均值,人心浮动在所难免。不过,JobHop不这么简洁,找不到好公司不如待在现在的公司,好歹工作环境不错,压力不大,所以可以始终忍耐。杜拉拉的经受就像是电影重放般,种种苦干后的一无所获,说到痛处让人忍不住有些upset。只是杜拉拉有一点幸运是她有大老板的赏识,而我们这里没有大老板。公司结构太简洁,看来也未必是好。杜拉拉曾经的原则也本是我的原则,我越来越怀疑这些原则,只是我喜爱规章,喜爱直接,不懂得伎俩,不会装模做样,所以还没有把它们打翻。年纪渐大越对生活和工作进行反思,尤其是看了越多的实例越无法安心。就这样混下去还是去开拓一个新境界?连续目前的日子,打发打发也就是这样比上不足比下有余;跳出去,则要筑好铜墙铁壁来抵抗未知的风雨。突然想到一个不算题外的话,即所谓企业文化。不晓得我们公司的文化是什么,怎样保持员工的工作热忱?靠老员工做lecture动员?还是该有点别的福利?若上班成为一种负担和苦痛;若空气中凝聚的是一种紧急和压力;若老板一面说workandpleasure,一面板着脸孔锱铢必较,我们的热忱又该怎样才不被冷却!职业的环境和进展,竟然让杜拉拉这样在每天的地铁里提到了我眼前,不得不看不好好思索。现在我已经看完这本书,我先是认真的看了一遍,在过了一遍我认为在书中精彩之处,由此得到以下学得的学问点:,应乐观沟通,而不是先考虑越级申诉,这在大企业中是大忌。,要尽快找到嬉戏规章。,,先想好要占用老板多少时间谈话的主题是什么,内容简洁明要。,事先做好应对的预备。,却得不到老板认可的主要缘由是与上司沟通不够。解决方案有:1)把每一阶段的主要工作任务和支配简要告知老板,并要求老板如有意见在某一日期前提出,不然按方案执行。2)当我遇到困难,想方法自己解决,但要带着解决方案和老板开会。让他知道困难的背景,在他也熟悉到困难的严峻性的时候提出自己预备的两个解决方案,并告知其分别的优劣势,让他选出最终解决方案。这样可以让老板了解我的工作中困难的难度,消失频率,我的专业学问,以及解决问题的力量和态度3)再大的项目实施过程中,定期告知老板进程,主动地在重要阶段给老板信息,如大事