文档介绍：该【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师【名校卷】 】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【62】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师【名校卷】 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库姓名:________得分:________二、单选题(每题0分)1.()就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。:、个人能力、市场变化等各方面因素的影响,这体现了绩效的()。:A3.(2016年11月)()指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。:“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理()。:、监督的人数是有限的。一般来说,从事正常日常工作,可以管辖()人。~~~~5答案:B6.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后,由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。:。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高,属于( )。:B8.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括():()~:A10.( ):《劳动法》的规定,合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过()。:B12.()包括行为者所处的各种环境、机遇,所从事的工作的特点、难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。:B13.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析,在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上,采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是()。:D14.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中,不正确的是(),,,确定各项津贴、,确定员工的岗位工资标准答案:(),“事”和“物”为中心答案:,第一条,一个人的工作是他生存的基本权利,有没有权利在这个世界上生存,看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好,应付工作,最终失去的是信誉,再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作,往往还有更好的、更重要的工作等着你去做,这就是良性发展。请根据材料,结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中()的要求。:C17.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是()。:D18.( )有权代表法人进行活动,是法人的权利能力和行为能力的行使者。:,你一般会想()。(她)肯定找到了更好的工作,,挺舍不得他(她)(她)放弃自己在现在单位的一切,为他(她),他(她)肯定是万不得已答案:( )。、:D21.( )是以某种价值判断为基础,向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。:(),造就队伍,,保证质量,,,实现企业管理的法制化答案:、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度( )的要求。:,二级的对象是( )。:( )是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。?答案:()、:,声音很大,严重影响了你的休息,你会( )。,,,,但也不想让邻居扫兴答案:,()是保证。:B29.()是企业高层管理人员充分了解情况,掌握管理实际进程的工具。:A30.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下,()是新员工获取企业信息的基本来源。:,下列说法错误的是( )。,双方同意续延劳动合同,:,下列排序正确的是()。A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)答案:,下列说法正确的是()。、:():( ),企业要不断投入以保持和创新优势。?答案:“快”“准”“全”基本要求中,“准”是( )的要求。:B37.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。:,对竞聘者设立的先决条件为是否具有( )。?答案:( )。,:***利,其形式不包括():()。:C42.()是以工作需要为出发点,根据岗位对在职者的资格要求选择人员。:,不属于员工培训中无形资本费用的是()。,、内聘教学人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失答案:C44.()系统包括两项基本功能:明确培训对象和制定培训标准。:()、短期性和表现性的特点答案:()