文档介绍：该【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师【真题汇编】 】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【61】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师【真题汇编】 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库姓名:________得分:________二、单选题(每题0分)1.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括():():D3.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了()。:A4.(2016年5月)在培训教室布置方法中,()更适合于模拟练****法。:,年满()以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。:( )。,,分散投资?答案:()。:,陈述目标的目的在于():C9.()是在绩效管理活动的过程中,根据下属不同阶段上的实际表现,主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。:,应首先始于():C11.(2019年5月)()实际上是计时工资的一种转化形式。:D12.( )是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。:()通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。:,劳动关系只能是():C15.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。:,不包括()。:A17.( )是指以人为核心,以人为根本的管理。:A18.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中,()是要回答“多长时间考评一次”的问题。:C19.( )是指调查者通过信函寄送的方式,把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。:C20.“经济人”假设的主要内容不包括()。:,不正确的说法是()。,,:B22.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可从劳动者工资中扣除,但每月扣除部分不能超过当月工资的()。%%%%答案:()。:B24.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。:D25.(2016年5月)除了技能培训外,现场培训应当是以()为主,指导为辅。、、、讲授和讨论答案:,凡产量取决于个人努力程度的适宜采用():,并在社会上迅速扩大影响,则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。:():A29.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。:B30.( )是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动,是构成岗位的前提和基础。:(),、,:( )是对劳动者权益和权能的保护。:,对人员数量标准的规定,不可以采用():,可以将伤残划分为()等级。:《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳劳动合同。:()、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准答案:A37.( )有权代表法人进行活动,是法人的权利能力和行为能力的行使者。:B38.()是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率,反映员工制度工作时间实际被利用程度。:():A40.()指出,人与事的不适应是绝对的,适应是相对的。:()。:D42.(2016年11月)()是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和。:():C44.()是对绩效管理标准在适用程度上的要求,考评标准应适合相同类型的所有员工,即一视同仁,不能区别对待或经常变动,致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失,这样绩效管理就失去了必要的可信度。:D45.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点()。、行为观、、行为观、、道德观、、道德观、综合观答案:、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察,以便对应聘者的未来发展做出预测分析,这是()的设计原理。:,企业每月付给他300元的工资,假设该企业所在地区的最低工资标准是370元/月,按法律规定,小张可得到的赔偿金为()元。