文档介绍：该【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师及参考答案【综合卷】 】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【59】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师及参考答案【综合卷】 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库姓名:________得分:________二、单选题(每题0分)1.(2015年11月)()是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现。:( )。:,但具体工作特点决定了他们仍需接受():C4.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中,()是绩效管理体系的灵魂。:A5.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了()。:A6.(2016年5月)招聘工作一般是从()的提出和确定开始的。:( )分离为核心。?答案:,你认为正确的说法是( )。,,?答案:D9.(2019年5月)我国《劳动法》规定,用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的,应支付不低于劳动者本人日或小时工资的()支付劳动者工资。%%%%答案:D10.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。:A11.(2018年11月)在市场经济下,人力资源的配置是通过()实现的。:D12.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募,属于()的来源。:()。:D14.(2019年5月)绩效低下的原因可分为()。:、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的(),使绩效管理名副其实。:()构成的。:()。:()。:,可能会产生()的现象。:():():,如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度,则应在确认( )的增长幅度以后,以此增长幅度作为调整工资的标准。:()。:()、原材料、、改进、评价,、-机-环境系统,并保障其有效运行答案:C25.( )适合于初步筛选应聘者。:,企业每月付给他300元的工资,假设该企业所在地区的最低工资标准是370元/月,按法律规定,小张可得到的赔偿金为()元。:,法定条款不包括( )。:( )。,:,该岗位小时产量定额为3个/小时,那么,其产品的计件单价为()元。:B30.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定,我国职工平均每月的计薪天数为():,需要做的体检项目不包括()。:( )。?答案:A33.( )是指针对具体的问题,对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查,以了解组织运行的情况及相关信息的方法。:()。:( ),对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。:,其主要形式包括()。:,恰恰你也十分困难,你会( )。,:,年满()以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。:():()。:()/**价格指数答案:( )不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。:,如果供大于求,薪酬水平可以()一些。:B44.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了()。:():C46.()是获得组织支持的重要途径之一。:()能使员工发扬成绩,纠正错误,满怀信心地面对未来,努力工作。