文档介绍：该【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师及参考答案（能力提升） 】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【61】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师及参考答案（能力提升） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库姓名:________得分:________二、单选题(每题0分),应聘者背景调查的目标部门不包括()。:,需要处理好的问题不包括( )。?答案:D3.()又称稳定性或可信性,是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。:():( )。,、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、:D6.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括():,享有权利和承担义务的当事人,一方为企业,另一方为劳动者,所以企业同样具有劳动权利能力和(),其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。:C8.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳,员工个人()工伤保险费。%%%答案:,下列说法正确的是()。、:,一般主要包括8项内容,下列不属于劳动合同管理台账的项目的是():,下列排序正确的是()。A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)答案:B12.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度()的要求。:():():,不正确的说法是()。,,:,下列说法中正确的是(),,,最关键的是看其工作绩效答案:A17.(2017年11月)()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法,便于做出好与差的评价。:,()年以上属于长期规划。:,但具体工作特点决定了他们仍需接受():C20.(2018年5月)某公司出于上升期,需要招聘大量人员,并在社会上迅速扩大影响,则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。:( )不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。:( )一致。:():,正赶上该店降价促销,吸引了不少人驻足购买。你会( )。,,:D25.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳()。:。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。%%%%答案:B27.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定,我国职工平均每月的计薪天数为()。:()、:B29.(2017年5月)背景调查的内容应()、、、、详尽答案:,一般以上级主管的考评为主,所占比重约为()%~40%%~50%%~70%%~90%答案:“公道”规范的基本要求是()。、不近人情、无私无畏、、防微杜渐、以人为本、、公私分明、坚持原则、、坚持真理、童叟无欺、人人平等答案:C32.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是()、:,若业绩超过200份以上,,小王今天共售出产品320份。则他的日工资为()。:C34.(2016年11月)()是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。:,下列表述不正确的是()。,但不能全信,:B36.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括():()、周、日、:()。、:A39.()包括行为者所处的各种环境和机遇,所从事的工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。:C40.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述,不正确的是()。,,它与企业经营管理息息相关答案:A41.( )是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基础。:,可能会产生()的现象。:,意思是( )。,,,,平均对待?答案:,有一定局限性的绩效考评方式为():D45.(2017年5月)在下列调查研究方法中,不属于询问法的是():,常用于管理培训的方法是()