文档介绍：该【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师及参考答案【突破训练】 】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【60】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师及参考答案【突破训练】 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库姓名:________得分:________二、单选题(每题0分)1.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。:()。:C3.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的()。~~~~3年答案:C4.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间,这种定额为():B5.( )是对绩效考评数据进行处理的第一步。:():B7.()-般是在绩效管理初期进行。:,正确的说法是()。:B9.()是在绩效管理活动的过程中,根据下属不同阶段上的实际表现,主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。:D10.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元,若业绩超过200份以上,,小王今天共售出产品320份。则他的日工资为()。:,()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。:A12.()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。:( )货币供应量,( )利率,以减少总需求的宏观经济政策。;;;;降低答案:B14.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系,并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。…:B15.(2016年11月)()指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。:C16.()是先提出问题并设定问题的若干个答案,由被调查者对设定的答案进行选择。:,用人单位按全部职工缴费工资基数之和的( )缴纳基本医疗保险费。%%%%答案:D18.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的()中加以约束。:,案例讨论的步骤包括:①展示案例资料;②确定核心问题;③小组分别讨论;④选择最佳方案;⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.①②③④⑤B.①③②④⑤C.①⑤②③④D.①⑤③②④答案:,如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度,则应在确认( )的增长幅度以后,以此增长幅度作为调整工资的标准。:()是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。:,你( )。,,,委婉拒绝?答案:A23.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于()。、:():():D26.()是企业高层管理人员充分了解情况,掌握管理实际进程的工具。:,正确的说法是( )。?答案:():,不适宜选择的策略是():():,则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的()%%%%答案:D32.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况,对工作地点有关人员提供的绩效考核信息,考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字,以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的()。:,2010年6月,企业因工作需要与李华协商解除劳动合同,李华表示同意;则其可以得到相当于其工资金额( )个月的经济补偿金。:,称为( )。:C35.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真,不闲聊,不使设备停机”,就满足了绩效管理制度()的要求。:()。:D37.(2017年5月)培训开发对员工的重要性,不包括():C38.()即在绩效管理活动中,根据下属不同阶段的实际表现,主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。:B39.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是()。、方法不当或员工个人原因,可能会在组织中造成一些矛盾,“近亲繁殖”“照顾性提拔”:D40.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。:“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于()***:()。:D43.()是将领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。—:,凡产量取决于个人努力程度的适宜采用():B45.(2018年11月)工资指导线意见,包括本年度企业货币工资水平增长()、上线、下线。:,激励本身又取决于员工的个人特点,其影响最大的是( )。