文档介绍：该【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师及答案【各地真题】 】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【60】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师及答案【各地真题】 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库姓名:________得分:________二、单选题(每题0分)1.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括():C2.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标。:C3.( )是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。?答案:():、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察,以便对应聘者的未来发展做出预测分析,这是()的设计原理。:,其时代表征性的意思是( )。、因事而异,,消解了节约的道德意义?答案:( )为主导体制。?答案:,正赶上该店降价促销,吸引了不少人驻足购买。你会( )。,,:( ),对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。:,正确的说法是( )。?答案:,错误的是():,由于劳动环境的变化,企业与职工签订了专项协议,专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时,( )。:D13.()是目前了解外部环境情况的主要方法。:A14.(2019年5月)在进行人员筛选时,体检适宜在()进行。:( ),有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。:,一般主要包括8项内容,下列不属于劳动合同管理台账的项目的是():()以上。:B18.(2015年11月)2011年3月,李某与甲企业签订了5年期的劳动合同,2014年12月,企业因工作需要与李某协商一致,同意解除劳动合同,李某可得到()工资的经济补偿金。:,下列说法正确的是()。、:D20.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是()=(月初人数+月末人数)/=月内实际每天工作人数/=月内实际每天工作人数/=月内每天实际工作人数之和/月内的日历日数答案:D21.()能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,增强员工对组织的责任感。:( )。、::(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是()A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)答案:B24.()是心理测量的工具,它是测量一个行为样本的系统程序。:()是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。:():,用人单位按全部职工缴费工资基数之和的( )缴纳基本医疗保险费。%%%%答案:D28.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一,受到很多企业的重视。一般按照以下()个级别进行。:():( )。?答案:、个人能力、市场变化等各方面因素的影响,这体现了绩效的()。:,不包括对()的分析。:C33.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指():( ),企业要不断投入以保持和创新优势。?答案:()。:,当你与来访客户交谈时,你最常用的语言****惯是( )。?答案:,常用于管理培训的方法是():D38.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统,下列说法不正确的是():D39.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表,是生产经营与管理权的载体。::一类是人格测验,另一类是():,不正确的说法是()。,,:()的不同,绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。:A43.(2015年11月)()不属于法人机关。:():,劳动关系是基于()而建立的。:《劳动法》规定,用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的,应支付不低于劳动者本人日或小时工资的()支付劳动者工资。%%%%答案:D47.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中,()只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比。