文档介绍：该【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师及答案【名校卷】 】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【60】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师及答案【名校卷】 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库姓名:________得分:________二、单选题(每题0分)1.(2019年5月)根据《失业保险条例》,城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的()缴纳失业保险费。%%%%答案:B2.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则,下列说法错误的是()。:D3.( )不属于应聘人员的背景调查的内容。:D4.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法,错误的是()。,将员工的基本工资上下浮动15%,反而增加企业的工资支付成本答案:,劳动者与用人单位仍存在劳动关系的,用人单位()与劳动者续订劳动合同。:、个人能力、市场变化等各方面因素的影响,这体现了绩效的( )。?答案:,考虑本企业的(),按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。:():()、职责答案:():()******:,现场培训应当是以()为主,指导为辅。、、、讲授和讨论答案:()原则,是指适当拉开员工之间的薪酬差距。:C14.( )有权代表法人进行活动,是法人的权利能力和行为能力的行使者。:,不包括()。:,矩阵制组织结构对( )有利。、跨部门的工作答案:D17.(2016年11月)关于案例编写的步骤,下列说法不正确的是()。,,,事件的起因、发展、结果应忠于事实,引用的数据要准确答案:( )缴纳基本医疗保险费。%%%%答案:A19.()是员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。:D20.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以()而得。:D21.( )是劳动权的核心。?答案:。工资结构线愈陡,各等级之间薪酬差距()。:、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位()支付劳动者工资。:():B25.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。:,劳动关系是基于()而建立的。:( )。:,采用( )的形式时,应当慎重考虑。:( )。:():()作为一种态度,通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。:B32.(2018年11月)下列关于自学的优点,说法错误的是()。:C33.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元,那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。:( )。、职责答案:B35.(2016年5月)劳动合同的()是指劳动合同签订以后,尚未全部履行之前,由于一定事由的出现,提前终止劳动合同的法律行为。:,小秦与某公司签订了5年期的劳动合同,2010年6月,小秦因出国留学主动提出解除劳动合同,经双方协商一致后,该公司()支付小秦经济补偿金。:()。、工作活动、、、:( )。、、救济性劳动、家务劳动等,属于就业者的范畴答案:、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的(),使绩效管理名副其实。:():,不正确的说法是()。:D42.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料,经过整理和分析,考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化,制定或修订定额的方法。:()。:,定员标准的形式一般可分为()。:“快”“准”“全”基本要求中,“准”是( )的要求。:B46.( )适合于初步筛选应聘者。:()