文档介绍：该【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师含答案【b卷】 】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【63】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师含答案【b卷】 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库姓名:________得分:________二、单选题(每题0分),你认为正确的说法是()。,,:D2.(2019年5月)绩效低下的原因可分为()。:,不需要员工个人缴纳保险费的项目是( )。?答案:,不包括对()的分析。:()、谨慎、、严谨、、审慎、、审慎、勤快答案:C6.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是()。:C7.(2016年11月)非经济***利中的工作环境保护项目不包括()。:D8.(2019年5月)()是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。:():,在岗培训计划通常采用()的方式制定。:C11.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的()中加以约束。:、适当原则和( )。?答案:():A14.(2019年5月)()是指让受训者在预定时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。:()发布招聘信息,具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。:D16.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关()和政策的要求。:( )。:()。:()寻找真正的组织问题,再设计培训方案的内容与形式,才能有效地解决组织中存在的问题。:、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察,以便对应聘者的未来发展做出预测分析,这是( )的设计原理。?答案:D21.(2016年5月)以下关于工资计算的说法,不正确的是()。,,,确定各项津贴、,确定员工的岗位工资标准、能力工资标准答案:( )。,、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、:D23.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位,由劳动行政部门收缴就业证和许可证书,没收其非法所得,并处以()罚款。:C24.(2017年5月)()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。:C25.()是先提出问题并设定问题的若干个答案,由被调查者对设定的答案进行选择。:()、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环可以称为薪酬成本管理循环。::①学历调查;②个人资质调查;③个人资信调查;④员工忠诚度调查。?答案:A28.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。:A29.()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。:,下列说法正确的是( )。,有长期培训计划、,有整体培训发展计划、~5年答案:,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的():,企业追求的目标是():A33.(2017年5月)()地制定劳动定额,是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。、精、、准、、全、、准、精答案:B34.()是对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少时间达到高效率的人员选拔方法。:():,对绩效管理标准的要求是( )。?答案:D37.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中,()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。:,三级培训的培训对象是( )。:B39.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是():D40.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是()。:B41.()是企业财产的人格化代表,是生产经营与管理权的载体。:,意思是( )。,,,,平均对待?答案:A43.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是():D44.()被称为军队式的组织结构形式。:,向特定的人员发布信息,这体现了():C46.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是():,你做目前这份工作的想法是()。