文档介绍：该【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师含答案【轻巧夺冠】 】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【61】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师含答案【轻巧夺冠】 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库姓名:________得分:________二、单选题(每题0分),陈述目标的目的在于():( ),有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。:D3.(2015年11月)有效的()能使员工发扬成绩,纠正错误,满怀信心地面对未来,努力工作。:C4.(2018年11月)在市场经济下,人力资源的配置是通过()实现的。:D5.()又称T小组法,简称ST法。:,在岗培训计划通常采用()的方式制定。:,企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。℃以下或30℃℃以下或35℃℃以下或30℃℃以下或35℃以上答案:B8.(2018年11月)岗前培训的特点不包括()。:、适当原则和( )。?答案:?明茨伯格提出的经理角色理论中,管理者的角色不包括():D11.(2017年5月)除了技能培训外,现场培训应当是以()为主,指导为辅。、、、讲授和讨论答案:B12.(2017年11月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。:、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是():,应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。:,其特点不包括()。:( )。?答案:,错误的是()。,将员工的基本工资上下浮动15%,反而增加企业的工资支付成本答案:B18.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。:D19.(2018年11月)()是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能,这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据,如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。:,除工资总额外的另一项指标是( )。、最低工资外的平均工资?答案:C21.()不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。:C22.()是先提出问题并设定问题的若干个答案,由被调查者对设定的答案进行选择。:,课堂培训最常用的方法不包括( )。??答案:( )。:D25.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。:()、短期性和表现性的特点答案:,要求你尽快寄过去,他说他的工作很需要这本书。你答应了,但是你忙得不可开交,根本没有时间办理这件事。过了一段时间,老同学来电话催促,话语中显然已经对你有了不满。这时,你会()。,,,书店会办理邮购答案:,不正确的说法是()。,,:B29.(2018年5月)()指法定工作时间,反映出能利用的工作时间的最大值。:,()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时,有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料,有权对劳动场所进行实地检查,用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。:()。:B32.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是():()的规定。、登记、调查、处理、统计、、报告、调查、处理、统计、、调查、报告、处理、统计、、调查、登记、处理、统计、分析答案:( )。:()。:D36.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析,在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上,采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是()。:D37.()具有保证劳动法体系全面实施的功能。:D38.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。:,错误的是()。=日历工日-=制度工作工日-=全日停工工时-非全日停工工时答案:D40.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括()。:C41.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元,那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。:、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察,以便对应聘者的未来发展做出预测分析,这是()的设计原理。:D43.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。:( )。?答案:,原来的工资水平高于调整后的工资方案,一般是本着维持原有的工资水平,薪酬等级(),:,不需要员工个人缴纳保险费的项目是( )。?答案:()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。