文档介绍：该【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师含答案【考试直接用】 】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【60】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师含答案【考试直接用】 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库姓名:________得分:________二、单选题(每题0分),更愿意与下属建立相互信任的工作关系,指的是()。:,其最大缺陷是():(),,及时调整培训制度答案:A4.( )的人平衡地使用暴露和反馈的方法,达到最有效的人际沟通。:D5.()能够给员工提供发展的机会,强化工作动机,增强员工对组织的责任感。:D6.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量,按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。:D7.( )是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。?答案:、监督的人数是有限的。一般来说,从事正常日常工作,可以管辖()人。~~~~5答案:B9.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括()。:D10.(2016年5月)我国集体合同体制是以()为主导体制。:,错误的是()。,将员工的基本工资上下浮动15%,反而增加企业的工资支付成本答案:( )。?答案:A13.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是()。:D14.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。:C15.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比,以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。:():C17.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。:,对绩效管理标准的要求是( )。?答案:():,现代人力资源管理属于()的管理。:( )。:A22.(2015年11月)2011年3月,李某与甲企业签订了5年期的劳动合同,2014年12月,企业因工作需要与李某协商一致,同意解除劳动合同,李某可得到()工资的经济补偿金。:,人力资源的配置是通过()来实现的。:( )体系全面实施的功能。:( )的劳动合同。?答案:():():,经调查发现,造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规,在交通信号灯转换之际,抢占道路,致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶,导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中,你能认可的是( )。,,就会彻底解决问题答案:( )。:,课堂培训最常用的方法不包括( )。??答案:,通过观察收集信息不包括():( )。:“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理()。:B34.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法,错误的是()。,将员工的基本工资上下浮动15%,反而增加企业的工资支付成本答案:():():():D38.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况,对工作地点有关人员提供的绩效考核信息,考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字,以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的()。:A39.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定,我国职工平均每月的计薪天数为():()。:():,其运行的环节不包括(),:C43.(2018年11月)绩效管理中,()占有一定的份额,但不会过大,在10%左右。:,其基本目标是( )组织氛围、组织环境和组织文化。:C45.()是将领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。—:():、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位,由劳动行政部门收缴就业证和许可证书,没收其非法所得,并处以()罚款。