文档介绍：该【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师含答案（考试直接用） 】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【61】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师含答案（考试直接用） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库姓名:________得分:________二、单选题(每题0分)1.()是员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。:()/**价格指数答案:()。、实施、考评、总结等阶段答案:( )。、:()是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。:C6.(2017年11月)在实际考评中,采用()的形式时,应当慎重考虑。:B7.(2018年11月)()是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能,这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据,如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。:,一般以( )为主。:A9.( )的优点是应用广泛,可用于基层生产工人,如让受训者通过观察指导者工作和实际操作,掌握机械操作技能。:。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。%%%%答案:,要求你尽快寄过去,他说他的工作很需要这本书。你答应了,但是你忙得不可开交,根本没有时间办理这件事。过了一段时间,老同学来电话催促,话语中显然已经对你有了不满。这时,你会( )。,,,书店会办理邮购?答案:,我国的集体合同不包括():《劳动法》第15条规定:“我国的最低就业年龄为()周岁”。:B14.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括():,下列表述不正确的是()。,但不能全信,:( )核算企业培训成本。:C17.( )是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。?答案:,不正确的说法是( )。?答案:,对各要素划分等级,并分别赋予分值,然后对每岗位进行估值的方法属于( )。?答案:():()。:()。:():( )。—保管——整理——整理——收集—保管答案:、()、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。:,小秦与某公司签订了5年期的劳动合同,2010年6月,小秦因出国留学主动提出解除劳动合同,经双方协商一致后,该公司()支付小秦经济补偿金。:A27.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性,降低员工的辞退率和辞职率,为组织降低离职成本。:B28.( )是进入实质性培训工作的第一步。:、适当原则和()。:B30.()是一个单位或组织中能级最低的层次。:()。:,主要根据( )来确定。?答案:A33.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是():C34.( )是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基础。:():,但考评不可能针对每一个工作活动进行,一个岗位的工作要项,一般不应超过()个要项。~~~~6答案:( )。,,,,若自身投资的成本与收益比例相当时,就不会进行人力投资?答案:,不正确的说法是()。:()等。、职业礼仪修养、、职业礼貌用语修养、、职业道德情感修养、、职业交谈修养、职业接待修养答案:,对人员数量标准的规定,不可以采用():C41.()是企业高层管理人员充分了解情况,掌握管理实际进程的工具。:A42.(2015年11月)在现代市场经济条件下,人力资源的配置是通过()来实现的。:,( )不是背景调查的主要调查项目。:C44.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,但竞业限制的期限不得超过()。:()。-兴趣-愿望--方式-愿望--兴趣-有效--兴趣-行动-结果答案:A46.(2018年5月)()是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动,是构成岗位的前提和基础。:()