文档介绍:该【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师带答案(满分必刷) 】是由【小屁孩】上传分享,文档一共【59】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师带答案(满分必刷) 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库姓名:________得分:________二、单选题(每题0分),其原因在与人力资本具有无限的()。:()。:D3.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是():,下列说法不正确的是()。:B5.(2015年11月)劳动争议调解委员会是()。:C6.()是指企业在一个生产经营周期内,人力资源部门的全部管理活动的费用支出。:()的考评方法。:,这四个阶段分别为:(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是()A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)答案:A9.(2019年5月)劳动者患病,()不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。:D10.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定()。:B11.( )实际上是计时工资的一种转化形式。:D12.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理()。:( )。:B14.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。%%%%答案:B15.( )有权代表法人进行活动,是法人的权利能力和行为能力的行使者。:,下列各项不应包括在内的是()、:,案例讨论的步骤包括:①展示案例资料;②确定核心问题;③小组分别讨论;④选择最佳方案;⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.①②③④⑤B.①③②④⑤C.①⑤②③④D.①⑤③②④答案:B18.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境,下列说法有误的是()。A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.《宪法》确定了按劳分配的原则,并规定了薪酬规划的基本条件C.《公司法》规定公司可提取利润的5%~15%、法律、行政法规和规章这几个层次答案:()。:,对各要素划分等级,并分别赋予分值,然后对每岗位进行估值的方法属于()。:,你一般会想()。(她)肯定找到了更好的工作,,挺舍不得他(她)(她)放弃自己在现在单位的一切,为他(她),他(她)肯定是万不得已答案:D22.(2016年11月)()是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。:,说法不正确的是()“日志”:、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为():()内办理居留证。:,当基尼系数()时,表示社会劳动者收入差距非常小。~:A27.()是一种最高层次的职业道德。:D28.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定,我国职工平均每月的计薪天数为():;能级分析法是将()。:D30.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从企业()出发。:,()不符合精简、高效、节约的定员原则。,:、时间、领取者的姓名以及签字,并将记录保存()以上备查。:,要求你尽快寄过去,他说他的工作很需要这本书。你答应了,但是你忙得不可开交,根本没有时间办理这件事。过了一段时间,老同学来电话催促,话语中显然已经对你有了不满。这时,你会()。,,,书店会办理邮购答案:( )。、:()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。:()。,,分散投资答案:B37.()是企业高层管理人员充分了解情况,掌握管理实际进程的工具。:( )属于选择报纸刊登广告的好处。?答案:,对培训机构和人员的评估不包括():,但每月扣除部分不能超过当月工资的()%%%%答案:,需要处理好的问题不包括( )。?答案:D42.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。:,()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。:,具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点,采用( )的方式进行简历分析可以弥补这一不足。:,原来的工资水平高于调整后的工资方案,一般是本着维持原有的工资水平,薪酬等级(),:()