文档介绍:该【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师带答案(能力提升) 】是由【小屁孩】上传分享,文档一共【60】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师带答案(能力提升) 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库姓名:________得分:________二、单选题(每题0分)():C2.(2018年11月)在市场经济下,人力资源的配置是通过()实现的。:()。,:,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。:(),,及时调整培训制度答案:,不正确的是()。“快”和“全”,、偏低的现象答案:,错误的是():()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。:B9.( )不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。:A10.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。:()。:()。:D13.()是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。:,人力资源的配置是通过()来实现的。:( )。:A16.( )是指调查者通过信函寄送的方式,把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。:,说法不正确的是()“日志”:,即一视同仁。这符合绩效管理制度的():C19.(2017年11月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务,在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。:?明茨伯格提出的经理角色理论中,管理者的角色不包括():,理解正确的是()。,,,为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神答案:,企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。℃以下或30℃℃以下或35℃℃以下或30℃℃以下或35℃以上答案:B23.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是():、()、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。:,错误的是(),、工作变动情况以及培训历史等内容的记载答案:,说法不正确的是()。:,如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度,则应在确认()的增长幅度以后,以此增长幅度作为调整工资的标准。:B28.(2018年11月)收入是员工所获得的全部(),包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。:、由易到难,要有明确的时间性,计划要具体,要得到上下级的认同,()是绩效考评的最终落脚点。:,2013年4月1日调入乙公司工作,2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是()个月。:D31.(2018年5月)企业在()阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境,形成符合实际的期望和积极的态度。:D32.()是劳动权的核心。:,劳动者在用人单位工作满( )续订劳动合同时,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立。:B34.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”,这体现了绩效管理的():( )之和。++++收入?答案:,单位要求试用期限为三个月,这个规定( )。?答案:A37.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是():():C39.()的目的是要解决一些共同的问题,让新员工尽快了解企业的基本情况。:():A41.“薪酬”的英文为()。:():C43.( )是指针对具体的问题,对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查,以了解组织运行的情况及相关信息的方法。:,正确的说法是( )。?答案:,对竞聘者设立的先决条件为是否具有()。:,可将工时资料先进行适当的分组,然后再采用( )求出平均先进值。:A47.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中,()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。