文档介绍：该【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷【实验班】 】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【62】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷【实验班】 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库姓名:________得分:________二、单选题(每题0分),首先应该确定( )。::①学历调查;②个人资质调查;③个人资信调查;④员工忠诚度调查。?答案:A3.(2016年5月)我国集体合同体制是以()为主导体制。:,更愿意与下属建立相互信任的工作关系,指的是()。:()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。:B6.()是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。:():,享有权利和承担义务的当事人,一方为企业,另一方为劳动者,所以企业同样具有劳动权利能力和(),其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。:C9.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。:,所提供的免费员工心理健康咨询服务,称为()。******:A11.“薪酬”的英文为()。:C12.(2016年11月)关于案例编写的步骤,下列说法不正确的是()。,,,事件的起因、发展、结果应忠于事实,引用的数据要准确答案:,从()可以得到比较系统、原始的资料。:,应适合不同绩效管理的目的和要求,这体现了绩效管理的():( )。:A16.(2019年5月)劳动合同的主体具有()。:,核定各类人员用人数量的基本依据是:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的():,单位要求试用期限为3个月,这个规定( )。:C19.( )的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见,方式方法机动灵活,一般不受时间、地点的限制,所得到的资料也比较可靠。?答案:,该岗位小时产量定额为3个/小时,那么,其产品的计件单价为()元。:B21.( )主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求,而不是工作任务的地点和时空条件。:( )。:①计划、②执行、③检查、④处理,四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是( )。A.①②③④B.③②①④C.③①④②D.④①③②答案:()。:()。:,薪酬关系是一种()。:B27.(2016年5月)以下关于工资计算的说法,不正确的是()。,,,确定各项津贴、,确定员工的岗位工资标准、能力工资标准答案:B28.()又称T小组法,简称ST法。:,从()的工作计划来考虑。:()。:D31.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是()~:()发问,从而营造和谐的面试气氛。:、构成、流动的整体规划统称为( )。?答案:C34.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述,错误的是()=日历工日-=制度工作工日-=全日停工工时-非全日停工工时答案:D35.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括()。:,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的():B37.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间,国家人力资源和社会保障部门有关文件规定,员工全年月平均工作天数调整为()天。:()、短期性和表现性的特点答案:()。:()。:C41.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式,它们在数值上互成()。:B42.()是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现。:D43.( )有权代表法人进行活动,是法人的权利能力和行为能力的行使者。:,意思是( )。,,,,平均对待?答案:A45.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中,()只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比。:,理解正确的是()。,,,为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神答案:A47.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业,必须经过改造才能用于市场经济下的企业。