文档介绍：该【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷及下载答案 】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【61】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷及下载答案 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库姓名:________得分:________二、单选题(每题0分)1.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。:,若业绩超过200份以上,,小李今天共售出产品320份。则他今天收入为( )。:():( )。:()—使用—考核—,,满足企业生产发展的需要答案:C6.“经济人”假设的主要内容不包括()。:,属于强制性法律规范,是():A8.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。:,其运行的环节不包括()。,:,其运行的环节不包括( )。,?答案:,企业每月付给他300元的工资,假设该企业所在地区的最低工资标准是370元/月,按法律规定,小张可得到的赔偿金为( )元。:( )构成的。?答案:()、全面和全过程的立体性的动态管理答案:()。:D15.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。:,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的():,考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位,按不同岗位要求、不同应聘人员的()分别进行设计。每一栏目均有一定的目的,切忌烦琐重复。:B18.(2019年5月)()是依照企事业单位的有关规章制度,为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务,对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。:,说法不正确的是()。:,属于经济***利的是()(反性别、年龄歧视等):A21.( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。?答案:,这四个阶段分别为:(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是()A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)答案:A23.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。:,凡产量取决于个人努力程度的适宜采用():()。:()。:( )为核心。?答案:B28.(2018年5月)下列不属于法人机关的是():,下列说法正确的是( )。,有长期培训计划、,有整体培训发展计划、~5年答案:()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。:B31.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,但竞业限制的期限不得超过()。:C32.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中,()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。:A33.(2018年5月)()是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。:,错误的是()。,将员工的基本工资上下浮动15%,反而增加企业的工资支付成本答案:():A36.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是()~:,特别适合于招聘():,不正确的说法是( )。,,??答案:():B40.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。:B41.(2018年5月)岗位写实的原则不包括():D42.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真,不闲聊,不使设备停机”,就满足了绩效管理制度()的要求。:,也称():C44.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统,说法不正确的是():,下列表述不正确的是()。,但不能全信,:B46.(2015年5月)在实际考评中,采用()的形式时,应当慎重考虑。:B47.()是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。