文档介绍：该【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷及参考答案【巩固】 】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【60】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷及参考答案【巩固】 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库姓名:________得分:________二、单选题(每题0分)1.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元,那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。:D2.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。:、个人能力、市场变化等各方面因素的影响,这体现了绩效的( )。?答案:()。:( )。、工作活动、、、?答案:D6.()是由企业劳动管理制度规定,有固定传输渠道,按照规定程序填写的统一表格。:,我国职工平均每月的计薪天数为()。:( )劳动行政部门任命或录用。:B9.(2019年5月)在绩效管理中,以上级主管的考评,其考评分数对被考评者的结果影响()。:()。:D11.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元,那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。:,需要处理好的问题不包括():D13.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定了他们仍需接受():C14.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础,也是()的关键。:A15.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定,合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过()。:,表述不正确的是()。:():,应坚持()原则。:()一致。:()。,组织趋于僵化答案:( )核算企业培训成本。:C22.()是进入实质性培训工作的第一步。:( )的考评方法。??答案:A24.(2016年11月)2004年6月,李先生与某企业签订了5年期的劳动合同,2007年1月,企业因工作需要与李先生协商一致,同意解除劳动合同,李先生可以得到()工资的经济补偿金。:( )。:A26.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募,属于()的来源。:()“工时”、“工日”答案:,正确的说法是():():C30.()又称稳定性或可信性,是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。:,考虑本企业的(),按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。:():( )之和。++++收入?答案:A34.()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。:,错误的是():C36.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括()。:D37.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是()。:B38.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理()。:():D40.(2015年11月)劳动争议调解委员会是()。:C41.()可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。:C42.()是人们对做人的基本要求,是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。:():C44.()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。:D45.(2016年11月)()是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。::(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是()A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)答案:B47.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。