文档介绍：该【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷及参考答案1套 】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【59】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷及参考答案1套 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库姓名:________得分:________二、单选题(每题0分)1.( )不是劳动法基本原则的内容。:《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳劳动合同。:、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的(),使绩效管理名副其实。:、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察,以便对应聘者的未来发展做出预测分析,这是()的设计原理。:,应考虑的内容不包括():():(),物质帮助权主要通过社会保险来实现答案:()构成的。:():D10.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定,合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过()。:()。:( )。:()性,体制转换,利益主体的分化和独立需要一个过程,工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。:,不正确的是()。,,它与企业经营管理息息相关答案:A15.()具有保证劳动法体系全面实施的功能。:( )不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。:( )。:A18.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募,属于()的来源。:()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。:,正确的说法是()。:B21.(2015年5月)在实际考评中,采用()的形式时,应当慎重考虑。:B22.()是衡量管理人员是否称职的标准之一。:( )。:A24.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务,在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。:()的劳动合同。:():D27.()是由企业劳动管理制度规定,有固定传输渠道,按照规定程序填写的统一表格。:( )体系全面实施的功能。:()。、:《失业保险条例》,城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的()缴纳失业保险费。%%%%答案:,还款期限已过多时,但Q某却以种种理由敷衍推托,始终不还,最后Q某连人也不露面了。如果你是X,你会()。:A32.(2016年5月)从薪酬的实质而言,薪酬关系是一种()。:,在岗培训计划通常采用()的方式制定。:,其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。:A35.(2017年11月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。:D36.()是先提出问题并设定问题的若干个答案,由被调查者对设定的答案进行选择。:D37.()是在形式上和课堂教学法基本相同,但在内容上有所差异。:B38.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从()开始的。:D39.()是指让员工在工作现场边工作边学****锻炼的培训方式,它不需要专门的培训场所和设备,受训者可以兼顾工作和学****对人员数量标准的规定,不可以采用():,错误的是():,购买者的购买决策过程包括:①收集信息;②引起需要;③决定购买;④评价方案;⑤买后行为。其正确的排序为()。A.②①④③⑤B.③②①④⑤C.③①④②⑤D.④③①②⑤答案:、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察,以便对应聘者的未来发展做出预测分析,这是( )的设计原理。?答案:D44.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法,错误的是()。,将员工的基本工资上下浮动15%,反而增加企业的工资支付成本答案:( )是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。?答案:()。:D47.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。