文档介绍：该【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷及参考答案（典型题） 】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【59】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷及参考答案（典型题） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库姓名:________得分:________二、单选题(每题0分)( )是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。?答案:()。:,如果供大于求,薪酬水平可以()一些。:B4.()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。:( ),企业要不断投入以保持和创新优势。?答案:B6.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。:,“():,我国的集体合同不包括():A9.(2017年5月)在下列调查研究方法中,不属于询问法的是():( )是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化,绩效差的可能改进好转,绩效好的也可能退步变差。:( )。:B12.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是():,但不包括():()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。:B15.(2017年5月)()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法,便于做出好与差的评价。:,理解正确的是( )。,,,为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?答案:,你周末时间都有安排,不是去俱乐部练****健身操,就是参加书画训练班,要不就去周边旅游。但是,新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”,搞得还不错,大家能畅所欲言,气氛热烈,彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙,你会( )。,,,,参加沙龙活动答案:,()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。:,其时代表征性的意思是()。、因事而异,,消解了节约的道德意义答案:C20.(2015年11月)有效的()能使员工发扬成绩,纠正错误,满怀信心地面对未来,努力工作。:C21.()系统包括两项基本功能:明确培训对象和制定培训标准。:A22.(2018年11月)绩效管理中,()占有一定的份额,但不会过大,在10%左右。:(包括5个月试用期),后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见,B公司解除了与张某的劳动合同,解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元,张某的月平均工资为500元,B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。:A24.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是()。、生育、:,案例讨论的步骤包括:①展示案例资料;②确定核心问题;③小组分别讨论;④选择最佳方案;⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.①②③④⑤B.①③②④⑤C.①⑤②③④D.①⑤③②④答案:()。***:()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。:B28.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务,在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。:A29.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时,人们会不自觉地在他们之间进行比较。:,用人单位不得克扣劳动者工资,但在( )情形时,则可以代扣劳动者工资。、裁定中要求代扣的抚养费、??答案:A31.( )是设计绩效管理系统的重要依据。:《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳劳动合同。:,劳动者在用人单位工作满( )续订劳动合同时,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立。:()。:,单位要求试用期限为3个月,这个规定( )。:,根据特点决定培养方向和使用方法,充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合,这体现了绩效管理的()。:B37.(2018年11月)人员录用原则中,()原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。:()是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。:():C40.()是人们对做人的基本要求,是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。:,当基尼系数()时,表示社会劳动者收入差距非常小。~:A42.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。:D43.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。:C44.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中,()只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比。:D45.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是():B46.( )是对绩效考评数据进行处理的第一步。