文档介绍：该【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷及参考答案（培优） 】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【60】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷及参考答案（培优） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库姓名:________得分:________二、单选题(每题0分)1.(2016年11月)在管理人员教程培训中,四级培训的培训对象是()。:A2.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括():C3.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是():()。:():A6.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中,()是绩效管理体系的灵魂。:():B8.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募,属于()的来源。:()。:( )的劳动合同。?答案:,其最大缺陷是():B12.(2018年11月)在市场经济下,人力资源的配置是通过()实现的。:( )。:A14.(2017年11月)()地制定劳动定额,是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。、精、、准、、全、、准、精答案:,被企业解除了劳动合同,那么企业应支付( )个月的工资。:、物力耗费相对较低的绩效考评方法是():C17.( )主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求,而不是工作任务的地点和时空条件。:——基尼系数接近( )时,收入便接近于绝对平等。:,不正确的说法是()。:D20.()是以实现劳动关系双方的沟通,但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。:B21.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真,不闲聊,不使设备停机”,就满足了绩效管理制度()的要求。:B22.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。:():A24.(2016年11月)工资指导线在每年()底之前颁布。:()。、工作活动、、、:( )劳动标准,具有单方面的( )。;;;;强制性?答案:()。、实施、考评、总结等阶段答案:C28.()又称T小组法,简称ST法。:D29.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从企业()出发。:D30.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务,在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。:A31.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。:B32.()也称为企业补充养老保险,是指由企业根据自身经济实力,在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。:B33.(2016年5月)在技术等级工资制中,()是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。:。工资结构线愈陡,各等级之间薪酬差距()。:,不正确的说法是( )。,,??答案:B36.()是将绩效分数按照其大小顺序进行排列,根据员工考评得到的分值所处的位置,说明员工在考评中的排序。:,企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是( )。,,,,严爱相济答案:A38.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。:( )。??答案:,其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。:A41.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式,它们在数值上互成()。:,现代人力资源管理是( )。??答案:C43.(2018年11月)绩效管理中,()占有一定的份额,但不会过大,在10%左右。:A44.(2016年5月)在培训教室布置方法中,()更适合于模拟练****法。:()“事”和“物”为中心答案:B46.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是():()的角度出发,使用通俗的语言。