文档介绍：该【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷及参考答案（夺分金卷） 】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【61】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷及参考答案（夺分金卷） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库姓名:________得分:________二、单选题(每题0分),你认为自己属于( )的人。,,,不太注重结交朋友答案:( )不属于人工成本中的工资项目。:《劳动法》的规定,合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过()。:,第一条,一个人的工作是他生存的基本权利,有没有权利在这个世界上生存,看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好,应付工作,最终失去的是信誉,再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作,往往还有更好的、更重要的工作等着你去做,这就是良性发展。请根据材料,结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中( )的要求。?答案:C5.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从企业()出发。:()、约束范围最广的制度规范答案:D7.()是进入实质性培训工作的第一步。:A8.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是()=成本节约额×=实际利润总额×=(年度实现销售额-年度目标销售额)×=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额答案:( )构成的。?答案:,属于强制性法律规范,是():A11.()是指以人为核心,以人为根本的管理。:A12.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践,那么这项培训就适合于()。:B13.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较,确定岗位相对价值的评价方法。:,即基本活动和( )。?答案:D15.(2018年11月)()通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。:()。***:,更愿意与下属建立相互信任的工作关系,指的是( )。?答案:A18.()具有保证劳动法体系全面实施的功能。:、内容、功能和法律效力不同,集体合同的法律效力()劳动合同。:C20.()是整个培训的首要工作。:()。,:( )。:C23.()是企业财产的人格化代表,是生产经营与管理权的载体。:()。:A25.()是以工作需要为出发点,根据岗位对在职者的资格要求选择人员。::①制定控制标准;②差异的处理;③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.①②③B.②①③C.②③①D.①③②答案:( )货币供应量,( )利率,以减少总需求的宏观经济政策。;;;;降低答案:,应首先始于():,你( )。,,,委婉拒绝?答案:()。:,()年以上属于长期规划。:、时间、领取者的姓名以及签字,并将记录保存( )年以上备查。:B33.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时,人们会不自觉地在他们之间进行比较。:D34.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一,受到很多企业的重视。一般按照以下()个级别进行。:A35.( )是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基础。:( ),企业要不断投入以保持和创新优势。?答案:B37.(2017年5月)在绩效管理中,一般以上级考评为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,约占()%~40%%~50%%~60%%~70%答案:,不正确的说法是( )。,,??答案:B39.( )是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。::①学历调查;②个人资质调查;③个人资信调查;④员工忠诚度调查。?答案:()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系,形成符合实际的期望和积极的态度。:,你( )。,,,委婉拒绝?答案:,用人单位按全部职工缴费工资基数之和的( )缴纳基本医疗保险费。%%%%答案:D44.()能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,增强员工对组织的责任感。:D45.( )是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。?答案:,下列说法不正确的是( )。,不能脱离具体的生产、技术、,,应从实际出发,针对不同的工作特点,采取行之有效的科