文档介绍：该【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷及答案 】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【60】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷及答案 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库姓名:________得分:________二、单选题(每题0分)():,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的():( )。、工作活动、、、?答案:D4.()系统包括两项基本功能:明确培训对象和制定培训标准。:()能使员工发扬成绩,纠正错误,满怀信心地面对未来,努力工作。:C6.( )的优点是应用广泛,可用于基层生产工人,如让受训者通过观察指导者工作和实际操作,掌握机械操作技能。:“民无信不立”,体现了( )的重要价值。?答案:():D9.(2019年5月)在绩效管理中,以上级主管的考评,其考评分数对被考评者的结果影响()。:,并没有和公司签订劳动合同,则其与公司之间构成了():C11.(2019年5月)()是指让受训者在预定时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。:()。:A13.(2019年5月)进行岗位调查时,采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时,可采用面谈或()的调查方式。:()为核心。:,常用于管理培训的方法是():D16.( )是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。:B17.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是()。、方法不当或员工个人原因,可能会在组织中造成一些矛盾,“近亲繁殖”“照顾性提拔”:,你最看重的是什么?( ):()******:、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。:,一般以( )为主。:():()。:( )。?答案:,各等级之间薪酬差距()。:B26.(2017年5月)我国集体合同体制是以()为主导体制。:( )劳动行政部门任命或录用。:,你认为自己属于()的人。,,,不太注重结交朋友答案:,不属于绩效考评类型的是( )。?答案:( )。:():,解决问题的过程包括7个环节:①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策。排序正确的是()A.①②③④⑤⑥⑦B.①③②④⑤⑦⑥C.①②④⑤③⑦⑥D.①③②⑤④⑥⑦答案:()。:,排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。:()。:D36.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括():()等。、职业礼仪修养、、职业礼貌用语修养、、职业道德情感修养、、职业交谈修养、职业接待修养答案:C38.(2018年5月)企业在()阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境,形成符合实际的期望和积极的态度。:():,具有劳动能力与就业要求,从事或能够从事某种职业劳动的( )人口。%%%%答案:D41.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请,此种情形可以说劳动者是()。:A42.( )是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。:C43.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。:,员工能否被正式录用关键在于()。:( )下,管理层次增加,企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。:():B47.( )是以某种价值判断为基础,向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。