文档介绍：该【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷及答案下载 】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【60】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷及答案下载 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库姓名:________得分:________二、单选题(每题0分)1.( )是指调查者通过信函寄送的方式,把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。:()。:C3.()是进入实质性培训工作的第一步。:A4.(2019年5月)劳动者患病,()不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。:,不正确的说法是( )。?答案:、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的(),使绩效管理名副其实。:C7.()包括行为者所处的各种环境、机遇,所从事的工作的特点、难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。:B8.()是指基于劳动合同,为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。:A9.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。:C10.( )是对绩效考评数据进行处理的第一步。:D11.(2016年11月)在绩效管理中,一般以()的考评为主。:,()强调用人既然要用,就一定要明确授权,放手大胆使用,使他充分发挥才干。:,下列说法正确的是()。、:D14.()是指基于劳动合同,为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。:( )。:A16.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中,()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。:C17.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述,不正确的是()。,,它与企业经营管理息息相关答案:,陈述目标的目的在于():( )。?答案:C20.()是由企业劳动管理制度规定,有固定传输渠道,按照规定程序填写的统一表格。:():,应聘者背景调查的目标部门不包括()。:,员工培训结束后的工作不包括():( )。、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?答案:B25.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是():D26.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间,这种定额为():,( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。:C28.(2019年5月)2011年3月,张某与A企业签订了5年期的劳动合同,2014年12月,企业因工作需要与张某协商一致,同意解除劳动合同,张某可得到()工资的经济补偿金。:,正确的是()、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度答案:( )天通知。:()劳动标准,具有单方面的()。;;;;强制性答案:、深化培训的具体内容,坚持():B33.(2015年11月)()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。:D34.()又称稳定性或可信性,是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。:A35.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。:()。:():C38.( )是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。:C39.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下,()是新员工获取企业信息的基本来源。:,下列表述不正确的是( )。,但不能全信,:C41.(2018年11月)()是工资的统计明细。:( )。:,就对当事人具有法律约束力,常见的约定条款不包括()。:():( )体系全面实施的功能。:()、职责答案:,为了提高招聘质量,可采用()形式。