文档介绍：该【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷及答案（夺冠系列） 】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【61】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷及答案（夺冠系列） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库姓名:________得分:________二、单选题(每题0分),正确的说法是( )。,绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?答案:()的考评方法。:,正确的是()、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度答案:,还款期限已过多时,但Q某却以种种理由敷衍推托,始终不还,最后Q某连人也不露面了。如果你是X,你会( )。?答案:A5.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。:,激励本身又取决于员工的个人特点,其影响最大的是( )。:,职业道德的特征包括():( )不属于人工成本中的工资项目。:D9.( )是劳动权的核心。?答案:():():A12.( )是指调查者通过信函寄送的方式,把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。:C13.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的()中加以约束。:A14.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定了他们仍需接受():C15.(2016年11月)()是绩效管理体系的灵魂,绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。:“公道”规范的基本要求是( )。、不近人情、无私无畏、、防微杜渐、以人为本、、公私分明、坚持原则、、坚持真理、童叟无欺、人人平等答案:(),,及时调整培训制度答案:,该单位提出双方协议解除劳动合同,按规定,经济补偿金应发放()个月的工资。:B19.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一,受到很多企业的重视。一般按照以下()个级别进行。:A20.(2016年11月)()是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。:C21.()是指评估者依据自己的主观判断,并不是用事实和数字加以证明。:()。:,理解正确的是()。,,,为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神答案:()、约束范围最广的制度规范答案:,践行“纪律”的要求是()、执行操作规程、遵守行业规范、、创新操作规程、执行行业规范、、简化操作规程、遵守行业规范、、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规答案:,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这是权变理论中的( )。?答案:B27.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一,造成转岗的原因不包括()。,,:C28.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表,是生产经营与管理权的载体。:,购买者的购买决策过程包括:①收集信息;②引起需要;③决定购买;④评价方案;⑤买后行为。其正确的排序为()。A.②①④③⑤B.③②①④⑤C.③①④②⑤D.④③①②⑤答案:A30.()通常指员工超额劳动的报酬。:( )属于选择报纸刊登广告的好处。?答案:()的规定。、登记、调查、处理、统计、、报告、调查、处理、统计、、调查、报告、处理、统计、、调查、登记、处理、统计、分析答案:,正确的说法是( )。?答案:C34.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点()。:B35.(2016年11月)()是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。:B36.()地制定劳动定额,是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。、精、、准、、全、、准、精答案:B37.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。:,企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是( )。,,,,严爱相济答案:( )不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。:():,分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。:《失业保险条例》,城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的( )缴纳失业保险费。%%%%答案:B43.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时,人们会不自觉地在他们之间进行比较。:():C45.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳()。:,正确的说法是( )。?答案:C