1 / 62
文档名称:

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷及答案(名师系列).docx

格式:docx   大小:56KB   页数:62页
下载后只包含 1 个 DOCX 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷及答案(名师系列).docx

上传人:小屁孩 2024/4/23 文件大小:56 KB

下载得到文件列表

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷及答案(名师系列).docx

相关文档

文档介绍

文档介绍:该【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷及答案(名师系列) 】是由【小屁孩】上传分享,文档一共【62】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷及答案(名师系列) 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库姓名:________得分:________二、单选题(每题0分),需支付员工不低于本人日工资()的报酬。%%%%答案:,下列说法正确的是( )。、?答案:,应当(),发给工伤伤残抚恤证件。、工作岗位,、工作岗位,:A4.()让应聘者自由地发表意见或看法,以获取信息,避免被动。:,应在入境后()日内,持就业证到公安机关申请办理居留证。:,第一件事情就是对有关事项进行介绍,具体内容不包括():D7.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元,那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。:,其显著的缺陷是( )。:,下列说法不正确的是( )。,不能脱离具体的生产、技术、,,应从实际出发,针对不同的工作特点,,不是无效的劳动答案:(),,:,知觉者以为他人也具备与自己相似的特性,这是()的具体表现。:C12.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点()。、行为观、、行为观、、道德观、、道德观、综合观答案:(),企业要不断投入以保持和创新优势。:()为主导体制。:( )。:D16.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业,必须经过改造才能用于市场经济下的企业。:A17.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划,属于人事部门对()的管理。:()。,组织趋于僵化答案:C19.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的()中加以约束。:A20.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元,那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。:,检查表是()记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。:( )。:A23.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是():,()不是背景调查的主要调查项目。:C25.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。:():,下列说法不正确的是( )。,不能脱离具体的生产、技术、,,应从实际出发,针对不同的工作特点,,不是无效的劳动答案:B28.(2017年11月)应聘申请表的设计应从()的角度出发,使用通俗的语言。:D29.()的目的是要解决一些共同的问题,让新员工尽快了解企业的基本情况。:():B31.(2016年11月)()是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。:C32.()是获得组织支持的重要途径之一。:,单位要求试用期限为三个月,这个规定()。:()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。:B35.(2016年5月)在企业中,在岗培训计划通常采用()的方式制定。:D36.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境,下列说法有误的是()。A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.《宪法》确定了按劳分配的原则,并规定了薪酬规划的基本条件C.《公司法》规定公司可提取利润的5%~15%、法律、行政法规和规章这几个层次答案:C37.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。:A38.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。:、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的(),使绩效管理名副其实。:C40.( )是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。:;能级分析法是将()。:D42.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境,下列说法有误的是()A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.《宪法》确定了按劳分配的原则,并规定了薪酬规划的基本条件C.《公司法》规定公司可提取利润的5%~15%、法律、行政法规和规章这几个层次答案:C43.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。:D44.(2016年5月)绩效的特点不包括()。:( )是岗前培训的三阶段培训展开的前提。:():D

最近更新

葡聚糖明胶聚乙二醇可注射水凝胶应用于组织工.. 2页

2024年教师的个人总结范文5篇 14页

营利性高等教育投资策略分析——以凤凰城大学.. 2页

2024年教师现实简短表现材料(精选10篇) 16页

莽山东部森林土壤碳密度分布特征及其影响因素.. 2页

莱特公司规模化发展战略探析的开题报告 2页

省初中毕业学业考试标准命题卷4古文译文及注释.. 3页

2024年教师期末考试成绩分析总结与反思(精选.. 23页

2024年教师期末工作总结范文 14页

荧光法测定水体中叶绿素含量影响因素的研究中.. 2页

荣华矿深部-650水平大巷围岩吸水软化特性试验.. 2页

2024年教师晋升职称申请书15篇 37页

英语语意识的培养对高中生听力理解的影响的开.. 2页

英语一般现在时非典型用法的认知研究的开题报.. 2页

英国中世纪军事合同制的兴起的开题报告 2页

苯氧基磷腈的合成及其对PC-ABS合金的阻燃作用.. 2页

苦荞麦化学成分及其代谢产物分析和鉴定方法研.. 2页

若干图类的度距离指标研究的开题报告 2页

2024年教师承诺书模板锦集 7页

苏霍姆林斯基儿童心理教育思想及其启示的开题.. 2页

背篓投绣球教学设计 7页

郑州市第一人民医院诊断证明专用章模板 2页

工程经济学课程设计 26页

讲题大纲100个 55页

中国古代禁书 1页

训民正音 17页

入团志愿书本人经历 6页

医学生个人学习总结 47页

佛天大道自然功 21页