文档介绍：该【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷含答案【达标题】 】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【61】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷含答案【达标题】 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库姓名:________得分:________二、单选题(每题0分),企业每月付给他3000元的工资,假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元/月,按法律规定,小张可得到的赔偿金为()元。:():D3.( )是指针对具体的问题,对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查,以了解组织运行的情况及相关信息的方法。:,每台开动班次为3班,看管定额为每人看管2台,出勤率为90%,则该工种定员人数为():B5.(2016年11月)()是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。:,恰恰你也十分困难,你会( )。,:,需要处理好的问题不包括():D8.(2016年5月)以下关于工资计算的说法,不正确的是()。,,,确定各项津贴、,确定员工的岗位工资标准、能力工资标准答案:,确定权重,并赋予分值,然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是():,应聘者背景调查的目标部门不包括()。:():B12.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。:()。:A14.( )是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。??答案:,当你与来访客户交谈时,你最常用的语言****惯是()。:C16.(2017年5月)()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法,便于做出好与差的评价。:():():( )不属于新产品定价策略。:():D21.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统,说法不正确的是():C22.(2018年11月)()是工资的统计明细。:()、原材料、、改进、评价,、-机-环境系统,并保障其有效运行答案:( )。:A25.(2017年11月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。:,不正确的说法是()。,,:B27.(2016年5月)招聘工作一般是从()的提出和确定开始的。:C28.(2018年11月)()应严格执行政府颁布的工资指导线。:,()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。:C30.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。:,若业绩超过200份以上,,小李今天共售出产品320份。则他今天收入为( )。:( )周岁。:B33.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。:、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬,分别是( )。、工资、利息、、利润、工资、、利息、利润、、利息、工资、利润答案:、时间、领取者的姓名以及签字,并将记录保存()以上备查。:B36.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是():()能使员工发扬成绩,纠正错误,满怀信心地面对未来,努力工作。:C38.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。:B39.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点()。、行为观、、行为观、、道德观、、道德观、综合观答案:,如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度,则应在确认()的增长幅度以后,以此增长幅度作为调整工资的标准。:( )的考评方法。?答案:A42.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的()中加以约束。:,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的():,不正确的是()。,,,确定各项津贴、,确定员工的岗位工资标准、能力工资标准答案:( )。:A46.( )是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。:,方法研究步骤包括:①记录;②选择;③改进;④实施;⑤分析。其正确顺序是()A.①②③④⑤