文档介绍：该【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷含答案（巩固） 】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【61】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷含答案（巩固） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库姓名:________得分:________二、单选题(每题0分),2013年4月1日调入乙公司工作,2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是()个月。:()******:()。:C4.( )不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。:A5.(2015年11月)()是对绩效管理标准提出的要求。:,如果没有准确适用的法律条款,()可以选择适用。:,并没有和公司签订劳动合同,则其与公司之间构成了():,脱产培训成本可分为()。:,需要处理好( )的问题。、:,除工资总额外的另一项指标是( )。、最低工资外的平均工资?答案:C11.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。:B12.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业,必须经过改造才能用于市场经济下的企业。:、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。:C14.( )是人们对做人的基本要求,是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。?答案:“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照()为劳动者提供必要的劳动条件。:()一致。:,符合绩效考核指标设置要求的是()。%答案:()的考评方法。:()。:,但该标准不能()国家标准。:D21.(2016年11月)()是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。:( )是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化,绩效差的可能改进好转,绩效好的也可能退步变差。:D23.(2015年11月)应聘申请表的设计应从()的角度出发,使用通俗的语句。:D24.()是心理测量的工具,它是测量一个行为样本的系统程序。:B25.(2018年5月)()是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动,是构成岗位的前提和基础。:()。:( )。:()内办理居留证。:()。:B30.()规定,计件单价不仅以产量定额来计算,而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。:,应聘者背景调查的目标部门不包括()。:,对人员数量标准的规定,不可以采用():C33.()面谈是在一次面谈中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。:()以上。:B35.()木属于案例研究法。:( )。***?答案:B37.(2019年5月)2011年3月,张某与A企业签订了5年期的劳动合同,2014年12月,企业因工作需要与张某协商一致,同意解除劳动合同,张某可得到()工资的经济补偿金。:():,从()可以得到比较系统、原始的资料。:D40.()是进入实质性培训工作的第一步。:():D42.(2018年11月)工资指导线意见,包括本年度企业货币工资水平增长()、上线、下线。:,不属于员工培训中无形资本费用的是( )。,、内聘教学人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失?答案:():,这五个阶段包括:①绩效诊断;②绩效沟通;③绩效总结;④绩效计划;⑤绩效考评。排序正确的是( )。A.④②⑤①③B.①④⑤③②C.④③②①⑤D.①④⑤②③答案:A46.()是指有固定期限的劳动合同到期,双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈,经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。:、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察,以便对应聘者的未来发展做出预测分析,这是()的设计原理。