文档介绍：该【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷含解析答案 】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【61】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷含解析答案 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库姓名:________得分:________二、单选题(每题0分)():B2.( )是通过对生产技术条件的分析,在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上,采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。:,不正确的说法是()。:D4.( )是人们对做人的基本要求,是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。?答案:,属于强制性法律规范,是():A6.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳()。:,特别适合于招聘():C8.()具有保证劳动法体系全面实施的功能。:D9.(2019年5月)企业提供()福利,基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。:,被企业解除了劳动合同,则企业应支付( )个月的工资。:,如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度,则应在确认()的增长幅度以后,以此增长幅度作为调整工资的标准。:,需要做的体检项目不包括()。:C13.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理()。:B14.(2017年5月)()地制定劳动定额,是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。、精、、准、、全、、准、精答案:,正赶上该店降价促销,吸引了不少人驻足购买。你会( )。,,:,以下说法正确的是()。、新方法答案:D17.(2015年11月)()不属于劳动关系的基本特征。:,现代人力资源管理是( )。??答案:C19.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同。:,采用()的形式时,应当慎重考虑。:/( )×100%。:,()是人员录用效果最佳的方法。:,用人单位不得克扣劳动者工资,但在( )情形时,则可以代扣劳动者工资。、裁定中要求代扣的抚养费、??答案:A24.(2016年5月)在培训教室布置方法中,()更适合于模拟练****法。:()。:()—使用—考核—,,满足企业生产发展的需要答案:C27.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是():,概括起来主要有三种典型的观点,下列( )不属于这三种观点。:():()。:D31.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法,便于做出好与差的评价。:( )。?答案:A33.()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。:D34.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行()。:,()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。:C36.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。:、复杂的管理活动过程,它首先要():(),物质帮助权主要通过社会保险来实现答案:,正确的是()、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度答案:D40.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标,根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法,对人力资源的需求和供给进行预测,并制定正确的政策,采取相应的措施,使企业人力资源供求达到平衡,从而实现()的过程。:A41.()是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率,反映员工制度工作时间实际被利用程度。:( )。、:():A44.(2015年11月)()不属于法人机关。:B45.(2016年11月)()是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。:C46.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是()。:B47.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。