文档介绍：该【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷带答案（研优卷） 】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【60】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷带答案（研优卷） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库姓名:________得分:________二、单选题(每题0分)1.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境,下列说法有误的是()。A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.《宪法》确定了按劳分配的原则,并规定了薪酬规划的基本条件C.《公司法》规定公司可提取利润的5%~15%、法律、行政法规和规章这几个层次答案:C2.()是获得组织支持的重要途径之一。:,不包括():,一般以( )的考评为主。:,我国法定集体合同的附件主要是():()。:D7.(2019年5月)在劳动关系中,由于劳动力是人体中的一种机能,它只能寓寄在活的人体中,因而劳动关系就其本来意义上说是一种()关系。:《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳劳动合同。:()。:C10.(2018年11月)下列关于职业的特征,说法正确的是()。:()。:D12.(2018年11月)()是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。:,对绩效管理标准的要求是( )。?答案:():B15.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是()。:()。:(8小时)以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付劳动者工资。%%%%答案:,法定条款不包括( )。:,也称():()。:B21.( )是通过对生产技术条件的分析,在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上,采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。:( )。?答案:( )。:,你做目前这份工作的想法是( )。?答案:,通常作为()的基本假设。:():A27.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中,()是要回答“多长时间考评一次”的问题。:():()性,体制转换,利益主体的分化和独立需要一个过程,工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。:C30.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募,属于()的来源。:D31.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。:()、周、日、:A33.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以()而得。:()。:C35.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度()的要求。:()。、特长、:D37.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是():A38.(2016年11月)非经济***利中的工作环境保护项目不包括()。:,其原因在与人力资本具有无限的()。:()。:A41.( )是设计绩效管理系统的重要依据。:,下列排序正确的是()。A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)答案:B43.(2019年5月)在绩效管理中,以上级主管的考评,其考评分数对被考评者的结果影响()。:,当你与来访客户交谈时,你最常用的语言****惯是( )。?答案:( )。:( )等。、职业礼仪修养、、职业礼貌用语修养、、职业道德情感修养、、职业交谈修养、职业接待修养?答案:()。