文档介绍：该【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷附参考答案【基础题】 】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【61】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷附参考答案【基础题】 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库姓名:________得分:________二、单选题(每题0分)1.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。:,其工作程序的第一步是():( )。、:,()的基本特点是企业或雇主意志的体现。:B5.(2016年5月)劳动合同的()是指劳动合同签订以后,尚未全部履行之前,由于一定事由的出现,提前终止劳动合同的法律行为。:B6.()通常指员工超额劳动的报酬。:B7.( )是以某种价值判断为基础,向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。:C8.()是指有固定期限的劳动合同到期,双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈,经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。:,不正确的说法是()。:D10.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表,是生产经营与管理权的载体。:C11.(2016年5月)在技术等级工资制中,()是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。:C12.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。:()、原材料、、改进、评价,、-机-环境系统,并保障其有效运行答案:( )为核心。?答案:()、周、日、:,但不包括():( )。,虽有利于企业培训的组织管理,,,与人力资源管理部的中一1、:,劳动者与用人单位仍存在劳动关系的,用人单位()与劳动者续订劳动合同。:B19.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境,下列说法有误的是()。A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.《宪法》确定了按劳分配的原则,并规定了薪酬规划的基本条件C.《公司法》规定公司可提取利润的5%~15%、法律、行政法规和规章这几个层次答案:C20.()是以实现劳动关系双方的沟通,但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。:()。:,()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。:( )是对劳动者权益和权能的保护。:( )等。、职业礼仪修养、、职业礼貌用语修养、、职业道德情感修养、、职业交谈修养、职业接待修养?答案:,公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你,有的人半真半假地“嘻嘻”道:“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会( )。,,,口头上答应请客,,和大家共同聚一聚答案:,具体的工作分工也不同,因此员工培训要坚持()。:()~:()。:B29.()是衡量管理人员是否称职的标准之一。:()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。:B31.( )实际上是计时工资的一种转化形式。:D32.(2015年11月)2011年3月,李某与甲企业签订了5年期的劳动合同,2014年12月,企业因工作需要与李某协商一致,同意解除劳动合同,李某可得到()工资的经济补偿金。:,但不包括():D34.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元,那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。:()。:()。:D37.(2017年11月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。:,企业每月付给他300元的工资,假设该企业所在地区的最低工资标准是370元/月,按法律规定,小张可得到的赔偿金为( )元。:()/**价格指数答案:,具有劳动能力与就业要求,从事或能够从事某种职业劳动的( )人口。%%%%答案:()的不同,绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。:D42.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系,下列说法不正确的是():B43.()是指以人为核心,以人为根本的管理。:A44.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是()。:B45.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料,经过整理和分析,考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化,制定或修订定额的方法。:,( )强调用人既然要用,就一定要明确授权,放手大胆使用,使他充分发挥才干。?