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上传人:书犹药也 2024/4/24 文件大小:11 KB

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文档介绍:该【概要设计方案 】是由【书犹药也】上传分享,文档一共【7】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【概要设计方案 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。概要设计方案一、引言在软件开发过程中,概要设计方案是一个非常重要的阶段,它为后续的详细设计提供了框架和指导。本文档旨在提出一个概要设计方案,详细介绍了软件系统的整体架构、模块划分、功能规划和技术选型等内容,以便团队成员在后续开发过程中能够有清晰的方向和目标。二、背景随着信息技术的飞速发展,软件系统的开发日益普遍。该概要设计方案针对的是一个企业内部的人力资源管理系统,旨在提高人力资源管理的效率和便利性。该系统将涵盖员工信息管理、薪资福利管理、考勤管理、招聘管理等多个模块,以满足企业日常人力资源管理的需求。三、系统架构本人力资源管理系统的整体架构采用的是三层结构:用户界面层、业务逻辑层和数据访问层。用户界面层:负责接收系统用户的请求,展示系统界面和用户交互。可以选择使用Web或移动端技术进行开发,以适应不同平台的需求。业务逻辑层:包括系统的业务逻辑处理、数据校验、权限管理等功能。该层应实现系统的核心功能,保证系统的稳定性和可靠性。数据访问层:用于处理数据库交互操作,包括数据的增删改查、事务处理等。可以选择使用ORM框架来简化数据库访问操作。四、:实现员工基本信息的录入、查询和修改功能,包括个人信息、合同信息、工作经历等。:包括薪资计算、薪资发放、福利管理等功能。系统应支持自动计算薪资、发放工资条和管理各种福利制度。:实现员工考勤打卡、请假、加班等功能。系统应提供考勤统计、迟到早退报表等功能,以方便管理人员进行考勤管理。:支持招聘需求发布、简历筛选、面试安排等功能。系统应提供招聘流程管理和招聘数据统计分析功能。:实现员工绩效考核、绩效评定和奖惩管理等功能。系统应支持设定绩效指标、自动评定绩效和排名。五、:可以选择使用HTML、CSS和JavaScript等前端开发技术,以及流行的前端框架,如React或Angular。:可以选择使用Java、C#或Python等后端开发语言,结合相应的Web框架,如Spring、或Django等。:可以选择使用关系型数据库,如MySQL、Oracle或SQLServer等,也可以选择NoSQL数据库,如MongoDB或Redis等。:可以使用消息队列中间件、缓存中间件、身份验证和授权服务等,以提高系统的性能和安全性。:可以使用单元测试和功能测试框架,如JUnit或Selenium,以及持续集成和部署工具,如Jenkins或TravisCI。六、总结本文档提出了一个人力资源管理系统的概要设计方案,从整体架构、模块划分、功能规划和技术选型等方面进行了详细描述。这个设计方案将为后续的详细设计和开发提供指导和框架,帮助团队成员在开发过程中更加高效地完成任务。