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以人为本为核心的企业文化问题研究的开题报告.docx

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以人为本为核心的企业文化问题研究的开题报告.docx

上传人:niuwk 2024/4/25 文件大小:10 KB

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文档介绍

文档介绍:该【以人为本为核心的企业文化问题研究的开题报告 】是由【niuwk】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【以人为本为核心的企业文化问题研究的开题报告 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。以人为本为核心的企业文化问题研究的开题报告题目:以人为本为核心的企业文化问题研究研究背景及意义:企业文化是企业内部形成的一种文化价值观念,是指企业员工在长期的工作实践中,形成的一种行为准则与理念。以人为本是企业文化的核心,这也是现代化管理理念的基本要求。当前,以人为本正在广泛传播,企业文化建设中也日益重要。企业文化的建设对于公司的长期健康成长必不可少。因此,本研究意在深入探讨建设以人为本为核心的企业文化在现代企业管理中的重要性与可行性,探讨企业文化建设方案,并提出可行的建议和改进建议。研究方法:本研究将采用文献研究与casestudy研究的方法。首先,对现有的学术文献进行归纳与总结,分析各种方法和工具以及企业文化建设的成功案例。同时,研究选取几家公司作为研究案例,收集信息,深入了解公司的企业文化、管理模式等情况,进一步验证研究结论的可行性。研究内容:;;,并分析影响建设的因素;,探讨现代企业建设以人为本为核心的企业文化的实践过程与成功案例;。研究预期成果:通过本研究,可以深入了解企业文化的核心价值“以人为本”的实现方式,并就企业文化建设提出可行性建议。通过casestudy研究,我们可以深入了解现代化企业如何成功实现以人为本的企业文化。参考文献:——现代企业文化建设新方向[J].生产力研究,2017(22):127-[J].生产力研究,2018(4):98-[J].商学论坛,2019(6):59-62.