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企业核心员工的战略性管理研究的开题报告.docx

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企业核心员工的战略性管理研究的开题报告.docx

上传人:niuww 2024/4/25 文件大小:10 KB

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文档介绍:该【企业核心员工的战略性管理研究的开题报告 】是由【niuww】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【企业核心员工的战略性管理研究的开题报告 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。企业核心员工的战略性管理研究的开题报告一、研究背景和目的企业核心员工是指拥有关键技能、对企业发展具有战略性重要性的员工,是企业发展不可或缺的人才资源。在竞争激烈的市场环境下,如何有效地管理和留住核心员工,成为企业实现长期可持续发展的重要问题。本研究旨在探讨企业核心员工的战略性管理,提出相应的管理策略,为企业的人才管理提供参考。二、研究内容和方法本研究包括以下内容::梳理核心员工的定义和特点,深入探究企业在招聘和选拔方面对核心员工的要求。:分析核心员工对企业发展的贡献,探讨企业对核心员工的投入与收益情况。:结合企业实际情况,探讨企业如何有效地管理和留住核心员工,提出相应的管理策略。主要包括激励机制、培养计划、职业发展路径等方面的策略。研究方法主要采用文献法、案例研究法和问卷调查法。通过查阅相关文献和案例,了解国内外企业核心员工的管理情况和经验。通过问卷调查,了解企业现有核心员工的管理情况和意见建议。三、预期成果和意义本研究旨在探讨企业核心员工的战略性管理,提出相应的管理策略,为企业提升核心员工的人才价值和企业竞争力提供参考。预期成果:,深入了解企业对核心员工的招聘和选拔要求。,探讨企业对核心员工的投入与收益情况。,主要包括激励机制、培养计划、职业发展路径等方面的策略。预期意义:本研究可以为企业提供以下参考:,为企业发展提供有力支撑。,提升企业的员工满意度和忠诚度。,可以为企业人才管理的实践提供科学依据。