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企业管理人员与非管理人员工作价值观比较研究中期报告.docx

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企业管理人员与非管理人员工作价值观比较研究中期报告.docx

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文档介绍:该【企业管理人员与非管理人员工作价值观比较研究中期报告 】是由【niuww】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【企业管理人员与非管理人员工作价值观比较研究中期报告 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。企业管理人员与非管理人员工作价值观比较研究中期报告本研究旨在比较企业管理人员和非管理人员的工作价值观,探讨其差异和影响因素。在调查和分析了一部分受访者后,我们得出以下中期报告:一、研究设计和方法本研究采用问卷调查和统计分析的方法,抽取了某企业的100名管理人员和100名非管理人员作为研究对象,其中男女比例大致相等。问卷包括个人基本信息和工作价值观问卷,在统计分析前,进行了有效性和可靠性检验。数据分析采用SPSS软件进行,包括描述性统计、t检验和因素分析等方法。二、、工作年限、学历等基本信息比较,两组受访者的性别比例大致相等。具体数据如下:|变量|管理人员|非管理人员||---|---|---||年龄(岁)|()|()||工作年限(年)|()|()||学历(本/硕/博)|28/68/4|35/60/5||性别(男/女)|53/47|49/51|,统计结果如下:|变量|管理人员|非管理人员||---|---|---||工作稳定性|()|()||工作收入|()|()||工作挑战性|()|()||工作自主性|()|()||工作成就感|()|()||工作人际关系|()|()|可以看出,与非管理人员相比,管理人员更加看重工作稳定性、工作成就感和工作挑战性,而非管理人员更加看重工作收入和工作自主性。在工作人际关系方面,两组受访者的得分差异不大。,可以看出工作价值观的形成与年龄、性别、工作年限、学历等有关。具体分析结果将在后续报告中呈现。三、结论根据上述中期报告,可以初步得出以下结论:,管理人员更加看重工作稳定性、工作成就感和工作挑战性,而非管理人员更加看重工作收入和工作自主性。、性别、工作年限、学历等是工作价值观形成的影响因素,其中各因素的作用和权重需要进一步探讨。本报告仅为中期报告,仍需进一步完善数据收集,加强分析方法和因素分析,以得出更为准确和深入的结论。

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