文档介绍：该【湖北事业单位招聘考试《综合应用能力测试B》练习题 】是由【或许我是传奇】上传分享，文档一共【8】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【湖北事业单位招聘考试《综合应用能力测试B》练习题 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。湖北事业单位招聘考试《综合应用能力测试B》练****题事业单位网权威发布湖北事业单位聘请考试《综合应用力量测试B》练****题,更多湖北事业单位聘请考试《综合应用力量测试B》练****题相关信息请访问事业单位聘请网。留意事项 ,答题时间120分钟; ,在试卷上的作答一律无效。 一、观点评析题(15分) 某网络论坛中有这样的观点: 网友A:在单位里面,搞好自己的事就可以了,没必要成天去搞人际交往! 网友B:那不肯定,我们单位的一个伴计专业技能一般,但人缘好,很会来事,还不是多次被评为先进! 请对上述观点进行简要评析。 网友A的观点认为,在单位中做事情只要把本职工作做好就可以,对人际关系好坏不在乎;网友B观点认为,在单位中,专业技能可以一般,但是人际关系好就可以多次被评为先进。其实网友A和B的观点都有失偏颇,在工作岗位中,业务技能要娴熟,除此之外,人际关系也很重要。由于工作中讲究团队合作和协作,有些工作单靠一己之力是不能完成的。所以工作中不但要会工作技能,也要搞好人际交往。(180字) 二、案例题(15分) ,小李以优异成果考取某省直某事业单位的工勤岗。刚开头,小李干劲很大,工作热忱?非常身高,可渐渐变得做事拖拉,精神倦怠。小李当时选择这个工作,是考虑到事业单位比较稳定,工作压力比较小。可实际工作后,他发觉干的大多是杂事,有的还是体力活,还常常加班,收入也不太高,心理落差很大,他还觉得工勤人员得不到领导的重视,进展空间很小。小李的伴侣也都劝他:“你还年轻,有专科文凭,又学了点技术,应当出去闯一闯。”小李感到很纠结,对选择这个岗位甚至有点懊悔了。 结合案例,你认为小李应当如何调适自己的心态,安心工作? 首先要端正熟悉,工勤岗位也是众多岗位中的一个重要环节,工作性质没有凹凸贵贱,看似杂事琐事恰好能历练人的性情和耐性。 其次在做好现有工作的基础上,结合自身的专业优势,认真发掘工作中可以改进的地方,归纳总结,并且努力创新,提高工作效率,更好为周边的同事服务。 利用业余时间,可以不断充电,发挥自己专业技能,工作中假如有需要这些技能的时候,可以发挥所学,为工作服务。 最终信任自己的努力和付出,肯定会成就平凡但不平凡的自己。(206字) 三、材料分析题(30分) 从技校毕业生到“中国北车专家”、“全国劳动模范”,从一名焊工到破解世界性焊接难题的高技能人才、全国技术能手,作为中国北车长客股份有限公司一名焊接机械手操作工,谢元立却演绎了不同寻常的职业传奇 1988年,谢元立走进长春客车厂(长客股份公司的前身)焊接车间水箱工段,成为了一名焊工。当谢元立真正拿起焊枪,焊出第一个合格产品时,他就暗下决心,“既然干上这一行,就要干出个样儿来。” 工作其次年,谢元立就在全厂技术比武中获得了“焊接状元”称号。“当时深刻感受到公司对技术工人的重视和需要,一下子觉得走技能人才的路特殊有前景。”谢元立说。 从今,谢元立更是几乎把全部的业余时间都用在钻研技术上。“不能光知道咋干,还得知道为啥,问题在哪”。靠着这股子钻劲儿,谢元立不但带领水箱班苦练基本功,更在改进工艺和执行工艺纪律上做起了文章。1999年,长客进入技术研发和产品研制的新阶段,焊接机械手开头走进工厂。谢元立被选聘到机械手班担当班长,从手工焊岗位转到凭指令指挥焊枪的新岗位。 此前,谢元立就?听闻公司方案引进焊接机械手。他敏锐地意识到机械手是是进展的必定趋势,于是开头收集学****资料,咬牙学****最头疼的英语,他还自费报名参与计算机培训,靠着一股韧劲,和计算机编程杠上了。 后来,当有机械手厂家的师傅进行故障处理时,谢元立就带上本和笔,师傅说什么就记什么,不懂就问,有时候记不住,就厚着脸皮多问几遍。为了弄清机械手如何执行编程语言,谢元立把编程语言每一句和机械手相应的每个动作进行对比讨论。 ,谢元立所在车间成立了集程序开发、人员培训、技术创新于一身的“谢元立创新团队”;,“谢元立首席操作师工作站”成立;,“谢元立技能大师工作室”挂牌,开头以国家级技能讨论机构的名义,开展高速动车组转向架机械手焊接技术讨论与攻关。 谢元立慢慢成长起来,他肩上的责任越来越重。“责任大了。做事的标准就得更高。”谢元立带领机械手班先后开发了数十种架构、近百种部件的焊接程序,仅是城铁车转向架构架焊接自动焊比例就了70%,工时费一项每年就节省96万余元。 如今,谢元立借助高铁进展的东风,主动联合科技人员一起攻关。,谢元立与焊接博士段珍珍共同讨论的世界首创激光MAG电弧复合焊接技术持续获得,向着解决焊接缝性能和质量的世界性难题迈进了一大步。 同时,谢元立所在机械手班从原来的一名焊接技师,进展成为一支拥有11名高级技师、4名技师的亚洲最大、实力最强的机械手团队。谢元立团队除了技师、高级技师,还有1名全国技术能手、两名中国北车“金蓝领”。 此外,谢元立把这些年工作积累总结出来,编写了《焊接机械手智能编程法》等有用性教材,通过开办职工夜校、培训机械手操作技术,传授工作阅历。 问题: ,阐述划线部分“不能光知道咋干,还得知道为啥,问题在哪”的含义。(10分) 这句话的含义是作为技术工人要不断钻研技术。一方面要苦练基本功,强化基础本事;另一方面,要钻研科技工艺的改进和科技工艺纪律的执行;更要不断适应新进展,讨论产品和技术的创新,跟上时代的进展,不断难关。 。(10分) 谢元立的优良品质有:一、脚踏实地,勤劳刻苦,细心善问。不断钻研,苦练基本功,勤于向专家请教,具体讨论。二、勇于创新。成立创新团队,主动联合科技人员一起攻关焊接技术;三、坚持不懈,持之以恒。从一般焊接手到机械手班班长,再到架机械手焊接技术讨论与攻关,最终带领出亚洲最大的机械手团队。四、倾囊相授,奉献社会。总结工作积累,编写有用性教材,开办职工夜校、培训机械手操作技术,传授工作阅历。 ,分析谢元立为什么能演绎出不同寻常的职业传奇。(10分) 一、谢元立本人:具有脚踏实地、勤劳刻苦、勇于创新、持之以恒等优良品质,能够立足岗位,不断进步,并奉献社会。二、团队合作的力气是谢元立胜利的重要因素,他所在的团队已经成为亚洲最大、实力最强的机械手团队;三、北车作为中国规模较大、技术处于前沿的企业,不断对技术提出更高要求,并供应相应的培训和学****机会,给了谢元立进展的平台;四、国家改革不断深化,对资源不断优化整合,并与世界接轨,使得谢元立能够借助高铁的进展,与科技人员联合公关新技术。 四、作文题(40分) 给定材料 一个人,无论是官是民、是富是贫,都少不了与人打照面、打交道。这就有一个如何待人的问题。 待人以礼,源远流长。2000多年前,孔子就提出“不学礼,无以立”,荀子更是提出“礼者,人道之极也”。到西汉时,戴圣在《礼记》中告诫:“人有礼则安,无礼则危。”正由于如此,我国被称为“礼仪之邦”。 待人以礼,人心所向。生活中,谁也不愿与人相处或相交,是找气受、找罪遭,更不是要去垒一堵墙、树一个对立面,让自己无路可走,使自己成孤家寡人。 待人以礼,礼在“礼貌”:对人尊敬,高看一眼;礼在“礼让”:得饶人处且饶人,有理也不亮高声;礼在“礼节”:相敬如宾,彬彬有礼,乃至你敬我一尺,我敬你一丈。 作答要求: 认真阅读材料,结合工作和生活实际,以“人有礼则安,无礼则危”为主题,自选角度,自拟题目,写一篇字数在800字左右的谈论文。 礼仪兴邦光我中华 中华民族自古以来就是礼仪之邦。礼仪是文明的象征,是文化的标志。几千年的长河中,我们的祖先积攒了珍贵的礼仪文明财宝。新时期,我们要在继承传统礼仪精神的基础上,与时俱进,开拓创新,不断深化礼仪的内涵,强化礼仪的作用,把我国礼仪之邦的美名发扬光大。 礼在“礼貌”。礼貌是一种对人敬重、高看一眼的精神。社会分个领域、各个阶层,划分的依据有行业、政治、经济、文化等各种因素。尽管现实中不同的阶层在不同的社会背景中不行避开的消失地位的差别,如封建社会受重农抑商政策的影响,农夫的社会地位高于商人的社会地位,目前我国社会存在学问型人才社会地位高于技术型人才社会地位、公务人员社会地位高于私企工作人员社会地位的现状,但是从每个人的修养和社会提倡和进展的方一直说,人人应当公平,我们对待任何人都应当礼貌,高看和敬重每一个人,这样才不愧礼仪之邦的称呼。 礼在“礼让”。礼让就是得饶人处且饶人,有礼也不亮高声。社会是人与人关系的总和,在相处过程中,不行避开会消失利益****惯、文化等方面的冲突。冲突过后是打击报复还是饶恕宽容打算着一个社会的和谐程度。一个人人宽容的社会才是礼让的社会。假如具备礼让精神,就不会再消失公交车上女孩不让座,老人大打出手的现象;假如具备礼让精神,就不会再消失当街互不相让,吵架互殴的现象。为了避开这些影响我国礼仪形象的行为,每个人务必要学****这种“礼让”精神。 礼在“礼节”。礼节就是相敬如宾,彬彬有礼,乃至你敬我一尺,我敬你一丈。礼节是礼的一种最形象的表现。工作中讲究对同事和领导的礼节,生活中讲究对父母、爱人和孩子的礼节,教育中讲究对老师和同学的礼节。过去每个年节都有许多礼节,端午纪念屈原,中秋回家团员,春节相互拜年。现代社会,随着生活节奏的加快,一些传统的礼节方式难以为继,现代社会的礼节需要结合现代的传承方式,比如微信拜年,短信祝愿,电话问候等等,虽然不能面对面讲礼节,但是仍旧可以通过科技手段传承我们的礼节。 待人以礼,源远流长;待人以礼,人心所向。做到礼让,讲究礼貌,不忘礼节,作为礼仪之邦的我们,应当以礼光复中华,以礼走向世界。