文档介绍：个人职业生涯发展规划
个人目标设定
职业发展:
一生中的一系列活动,有助于一个人的职业探寻、建立、成功和完成。
职业目标设定:
短期目标、中期目标、长期目标;
人生3大目标:
个人生涯、职业生涯、家庭生涯
个人目标设定
目标管理SMART原则
Specific 明确的
首先要明确描述出具体的目标、职责、方向、所需完成的行动方案。
Measurable 可衡量的
目标应是可以衡量的,要有定量的数据,如数量、大小、高低等。
Attainable 可实现的
“可实现的”有两个含义:第一,必须是合理的,并且是在可控制的范畴之内;第二,必须是“要经过一定努力”才可以实现的,要加把劲才能实现,而不是简单容易的。
Result Driven 结果导向的
目标的实现要重实际结果,而不是花架子、表面形式、面子。
Time Limited 有时限要求的
没有时限要求的目标,与没制定目标没什么区别。
目标管理FEW原则
Focused Targets 集中重点的
目标不可以定的太多,太多就意味着没有重点.
Enough Hardship 有意义的付出
对于为完成主要人生目标所采取的行动方案,应界定自己在完成这一目标过程中所付出的辛苦等级。如:有的目标虽然达到了,但是并不是自己努力的结果,而是别人的施舍;有的目标看上去达到了,但是没有任何实际意义;有时目标的完成没有依靠自己的双手。
Weighted Grade 有权重要求的
在人生目标的实现中,有重要的目标和次要的目标,不同的目标对人生的重要性是不一样的。在设定目标时,要把100%的权数依重要性和时段不同分配给不同的子目标,这样一来可以将目标的轻重缓急区分出来。
职业生涯规划的一般内容
1. 自我职业性格分析
2. 确定个人的职业目标
3. 确定职业目标成功标准
4. 确定职业发展道路计划
5. 明确需要进行的培训准备
6. 列出大概的时间安排
职业生涯规划应收集的信息
What
who
when
why
where
whom
how to do
how much
职业生涯规划的要素
自身的性格
兴趣
特长
智商
情商
单位的组织环境
组织发展战略
人力资源需求
晋升发展机会
知己
知彼
抉择
性格
兴趣
特长
智能
情商
气质
价值观
组织环境
组织发展战略
人力资源需求
晋升发展机会
政治环境
社会环境
经济环境
职业抉择
路线抉择
目标抉择
行动抉择
职业生涯规划应收集的信息
职业生涯设计流程
确定志向
自我评估
生涯评估
职业选择
拟定几个方向与人沟通
多种方式进行评估
确定方法和科学性
确定行业和自己的兴趣
职业生涯
路线选择
确定目标
行动计划
和措施
当地地区及行业调查并思考
长期和中期目标的确定
执行、评估、回馈调整等
你想实现什么理想?
你想成为什么样的人物?
你最想做的事情是什么?
你最喜欢的工作到底是什么?
你的专长是什么?
你需要什么样的帮助?
你将有哪些工作机会可供选择?
设计过程中应反思的问题
成功的职业生涯设计的条件
了解分析
需要对自己有充
分的了解和分
析
需要对环境有充
分的了解和分
析
切合实际
需要切合实际的目
标
个人的价值取向
个人兴趣
个人能力
期望的生活形态
合理策略
需要执行恰当的
生涯策略
需要科学的方法
需要持之以恒
不断更新
不断地反馈
不断修正生涯目
标
适应环境的变化