总承包企业人力资源效率评价研究的开题报告.docx

文档介绍：该【总承包企业人力资源效率评价研究的开题报告 】是由【niuwk】上传分享，文档一共【2】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【总承包企业人力资源效率评价研究的开题报告 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。总承包企业人力资源效率评价研究的开题报告一、研究背景随着社会经济的快速发展,建筑行业的发展也逐渐迅猛,建设项目规模不断扩大,建筑企业集团化、跨地域经营的特点越来越明显。在建筑企业的日常管理中,人力资源的管理是至关重要的一个环节,对于企业的整体发展具有重要的影响。因此,人力资源效率评价成为建筑企业的重要研究内容。目前,建筑行业的总承包企业较多,这些企业的规模不一,发展模式也有所差异。但不论规模大小,都需要优秀的人才支撑企业的发展。然而,总承包企业的人力资源管理面临着很多问题,如员工流失、薪资审批等,这些问题严重影响了企业的人力资源效率。因此,对于总承包企业人力资源效率评价的研究具有重要的实际意义。二、研究目的本论文旨在探讨并评价建筑行业中总承包企业的人力资源效率,以此为基础提出优化人力资源管理的方案,提高企业的总体效益。三、研究内容(一)总承包企业人力资源效率评价的概念和意义本部分将介绍总承包企业人力资源效率评价的概念和意义,阐明建筑行业中总承包企业的人力资源管理存在的问题及对企业的影响。(二)总承包企业人力资源效率评价的指标体系构建本部分将构建建筑行业中总承包企业的人力资源效率评价指标体系,并详细解释各指标的含义及评价方法。(三)总承包企业人力资源效率评价的案例研究本部分将以某总承包企业为例进行人力资源效率评价,并对其人力资源管理存在的问题进行分析和探讨。(四)优化总承包企业人力资源管理的对策建议本部分将列举一些优化总承包企业人力资源管理的对策建议,包括提高员工满意度、加强培训管理等。四、研究方法本论文采用文献资料法、案例分析法和调查问卷法进行研究。通过文献资料法和案例分析法,归纳总承包企业人力资源管理的实际情况和存在的问题。通过调查问卷法,收集相关企业的数据并进行分析。五、研究结论通过以上的研究,得出建筑行业中总承包企业的人力资源效率评价结果,并提出优化人力资源管理的对策建议。同时,本论文对于总承包企业的人力资源管理在实践意义上也具有重要的参考价值。