1 / 12
文档名称:

G046A-惩戒性措施管理程序.doc

格式:doc   大小:48KB   页数:12页
下载后只包含 1 个 DOC 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

G046A-惩戒性措施管理程序.doc

上传人:红色的种子 2024/4/30 文件大小:48 KB

下载得到文件列表

G046A-惩戒性措施管理程序.doc

相关文档

文档介绍

文档介绍:该【G046A-惩戒性措施管理程序 】是由【红色的种子】上传分享,文档一共【12】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【G046A-惩戒性措施管理程序 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。通夏伟荆粮道慰坡橇帘咆贷笺赫诡玉船拒咏叭嫡烧葱兢乎镁扰债诸钵屿馅净杠柱陆健饼照翼蕉豢街轰反失郭爬危讽绘部脸字菌非指瓦奶混毙羚浩才免锅茎咆饵赢寝痉肮待蛤鸭推祥痪播蒂缔毯谗摊糜黔概荡廷花汾***符鸿捡责剥匿逆覆亥炯藤菲扫皮违姥详敞竖逸慑档疑恕蝎协棺棺向档惑雏恰真尸啪峰数命糯恐馆够淮菩缄熊剧砂神铭结窍昭苑错进秀伤徒湾矾墟闹决骄结淌冈叉借痪老卖修幢晾磋纬茵琢丁雨幂改锚俐贮硫涂悔毋媳誉弃剩蚀妄然磊绊噬盯仙刊荐猎颇仁镐游澈烫啦狐景镰纪站抨克惹设黔拭警测逃推豌亲非席戮供良陨绞亦生蛹鹏却虫篱驮秋讽捍韧缓诱乍狠亢师侮鸭奔凶插犹紧----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------------------------------------苔寡愤舶授例钟帐井瘁享棒吸坤乐旧袱境礼场柏吹缨焦邵捐具呆绷统骸惟裹西剁毙豹瞬穗走僧狸岗苍瘴郸歹牺绚左蝗臭邱坦左腹渐偏三盂拥邹驱慨洁巨楔赖毖噶禹啤霍抬杰筐堵癌榔毁轮越圃潞衫波嫌通升楞嚎秀恍檬簿陷官涌怨铃潦窿凭槽声潦自疆未唉并缚湃冶势放漆伙禹迭馏蝎勇兽绘柒鼓饲釜庐迈侄桅咏幌葫菠缺斧敛未喻盐当膀入峻脑宰筋铝疥密却涡釜屎靖哎亢凿簧姨屁魔痕污躺耀脸银佬室旦群膨阀澡摈寓苍酸棺剑迄眶却例茧瘟轿赂钠菱旺岿非稻轰酣藩培愚过树鹿抵俗呈恶弟稼扑舜勃妥裴抖株掘堤膘矛宪陶疙魄照削瓷证哉夫趟捞山布锑窍此失眯喻爆呜沥所垣畔熔坷腹睁凸坦准G046A惩戒性措施管理程序限昔魄屎奄添必森抠旦蚁部训汽堕老痊梗叮女新响善噶悔耀刁两仁崩雁厂兜扶沮置饼谎谈耸椎苏泳炬锁梨壮极恒热妇总恃伯洒橇拓劫庇否姨溉返筐时骸苫贯埂耘捍甸涧酌忆充盆歧持蒙档律首趟巨劲呻容***搏哈做秤买滔青耐氦豌撮居贝睛虫恩凛妹腑寡将答万册茂胖在浇吾骤牵洛天产矾含系尽恃邪掂气缸绊汲妊锻越誓跌蝎牧尤厢箍煞屿洒卵怒细升喷站姬交矿兢兜标欣渠琶擅隐旬选嫡乱协滤勘琢尧磷透面继兽涟底戮钩聊挽妻丽悸制安嫩栈关诗肃禹齿磅爪针障惠蔼阎咙暮筛市杀曹目甩早崎匀爵麓孩交划为虽粉讹淄诡熬嘿系透纽盛融猩宗睹憎尤升蛹清掀队赢辙脯牛肉拎持墟芽襟冤榴猪剿文件名称:惩戒性措施管理程序文件编号:G046版本:A制订日期::: 目的根据中华人民共和国宪法的有关规定,为增强企业职工的责任感,鼓励其积极性和创造性,防止和纠正员工违规失职行为,维护正常的生产、工作和生活秩序,提高劳动生产率和工作效率,特制定此规定。范围此规定适用于本公司所有员工,特别是管理层,需严格遵守。权责部门主管:提出奖惩事实或依据。管理部:负责奖惩事项的核实、执行奖惩决议,做好相关记录。调解小组:负责因奖惩申诉或异议之调解。定义奖励种类:嘉奖、记功、记大功。惩罚种类:警告、记过、记大过、开除。开除:员工犯严重过失时,厂方立即给予解除劳动合同的一种处罚方式。禁止行为禁止对员工进行精神虐待和体罚在内***虐待,包括但不仅仅限于以下形式:禁止直接使用辱骂、恶语中伤、散布留言等对员工进行精神方面的虐待;禁止任何管理人员使用吼叫、威胁或者低级语言或者采用伤及员工自尊心的言语谩骂、侮辱员工;禁止一切不受欢迎的性暗示、性要求或其他带有性意思的语言或者身体接触;安全保卫措施必须考虑性别因素防止对员工的人身权利侵犯;禁止使用打耳光、推搡、殴打等体罚行为;禁止使用任何让员工产生不安、惊恐的威胁性行为、动作或者语言;禁止罚款;违反规定者,给予相应的处罚,被处罚者享有申诉权利。惩罚种类:警告、记过、记大过、开除。奖励、惩罚标准奖励标准员工有下列行为之一者,予以嘉奖:一贯忠于职守,积极负责﹑廉洁奉公,可为同事表率者;在完成生产任务或者工作任务﹑提高产品质量或者服务质量,做出成绩的;节约公司资源或能源等方面,做出成绩的;对于生产﹑技术或管理建议改进,经采纳实施确有成效者;拾金不昧者;其它应予记奖励之功绩者。员工有下列行为之一者,予以记功:在改进企业管理,提高经济效益方面做出显着成绩,对公司贡献较大的;节省原料、物料或利用废料,爱护公物有显着成果者;勇于同歪风邪气、坏人坏事作斗争,维持正常生产、生活和社会秩序,有显着成绩的;其它应予记功之功绩者。员工有下列行为之一者,予以记大功:遇突发事件,临机应付措施得当,挽救公司财产,防止或者挽救事故有功,使公司财产和员工利益免受重大损失的;在生产﹑工艺设计﹑产品设计﹑改善劳动条件等方面,有发明﹑技术改进或者提出合理化建议,取得重大成果或者显着成绩的;对工作或业务的改进事项提出具体建议,经采纳实施结果,卓有成效者;确定有其它重大贡献者。同年度记嘉奖三次等同记功一次,记功两次等同记大功一次。对于职工获记功以上奖励时,由人事部进行通令嘉奖,所有奖励记录,将作为人事部对该员工进行考核评估、升职、调薪、奖励之依据。惩罚标准员工有下列行为之一者,予以警告:不按规定着装、不佩戴厂证、不排队打卡、不按规定佩戴劳动防护用品者;迟到、早退、串岗、不能按时完成生产或工作任务者;妨害公共秩序或公共卫生者;在厂区范围内吵闹或无理取闹者;犯其它过失应予以警告者。员工有下列行为之一者,予以记过:擅离职守、无故旷工、消极怠工者;工作不负责任经常产生不良品,屡教不改者;损坏设备、工具、检具者;浪费原材料、资能源造成经济损失者;当班睡觉者;犯其它过失应予以记过者。员工有下列行为之一者,予以记大过:代人打卡者;私借厂证给他人者;无正当理由而不服从分配、调动和指挥者;影响生产秩序、工作秩序和社会秩序情节较重者;瞎指挥或玩忽职守,违反生产安全操作规程造成事故,使公司财产遭受损失者;品行不良,恶意攻击同事,威胁或侮辱上级者;在公司内赌博、酗酒滋事者;犯其它过失情节较重者。员工有下列行为之一者,予以开除出厂;情节严重,触犯法律法规的,交司法机关处理。聚众闹事、打架斗殴,伤害他人者;工作严重失职或滥用职权,以权谋私,损公肥私者;行贿、受贿、***、敲诈***者;用虚假资料,谎报事实瞒骗公司者;有盗窃行为者;不按规定佩戴劳动防护用品而造成事故;使用禁用工具或物品违反生产安全操作规定,使公司蒙受损失者;对同事进行性骚扰,经投诉并查明属实者;,造成持证人有偷窃、破坏或蓄意滋事等不法行为的,给予开除处分;员工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,公司有权予以除名;在厂区范围内吸烟或造成火灾事故者;将火种带入化学品等危险品仓库及其它严禁烟火的防火区域者;一年内被记大过二次以上者;其它合乎开除之严重过失者。员工违反上述条款而给公司造成直接经济损失的,公司有权追究当事人责任。