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新时期J医院合同制职工的管理问题研究的开题报告.docx

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新时期J医院合同制职工的管理问题研究的开题报告.docx

上传人:niuwk 2024/4/30 文件大小:10 KB

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文档介绍:该【新时期J医院合同制职工的管理问题研究的开题报告 】是由【niuwk】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【新时期J医院合同制职工的管理问题研究的开题报告 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。新时期J医院合同制职工的管理问题研究的开题报告一、研究背景和意义合同制职工是指与用人单位存在劳动合同关系,但工作时间和工作任务等方面与正式员工不同,在劳动力市场中具有一定的灵活性。随着我国经济的发展和就业形态的变化,合同制职工的数量逐渐增加,甚至成为某些行业用工的主要形式。而在医疗行业中,合同制职工的存在也越来越普遍。在J医院,合同制职工占据了不小的比例,其管理问题对于医院的稳定运营和员工权益保障具有重要意义。管理合同制职工不同于管理正式员工,其工作时间和任务往往更加灵活,领取的工资水平和福利待遇也可能不同。另外,由于合同制职工的劳动关系较为短暂,其对于医院的忠诚度和责任感可能较低,因此,如何管理好合同制职工,保障其权益,同时保证医院的稳定运营,是一个需要探讨和解决的问题。因此,对于新时期医院的合同制职工管理问题进行研究,对于深化医院人力资源管理改革,提升医院管理水平,均具有重要的现实和理论意义。二、研究内容和方法本研究将围绕J医院合同制职工的管理问题进行研究。具体的研究内容包括:J医院合同制职工的现状分析,合同制职工的权益保障问题,合同制职工员工积极性提升问题以及管理模式创新等问题。主要的研究方法包括文献资料法,实地调查法,专家访谈法以及统计分析法等。三、预期结果和意义通过本研究的实施,预计可以得出如下的结果:①揭示J医院合同制职工的现状和存在的问题,为管理部门制定合理政策提供依据;②探讨合同制职工的权益保障问题,为合同制职工维权和提高医院的员工满意度提供建议;③研究合同制职工员工积极性提升问题,为提高员工士气和推动医院工作的进一步发展提供支持;④探索新的管理模式,为提升医院管理水平和创新发展提供思路和方向。最后,本研究的预期成果将为医院管理部门和人力资源管理工作提供参考,同时也可推动医院人力资源管理联动发展,进而为医疗事业的更加健康有序发展做出贡献。