文档介绍：坏老板or好老板
创业
导读:无数证据表明,“坏老板…领导团队的执行力远远胜过“好老板”。更有点评称。历史往往是由“坏人”创造的。比如:半个“流氓”出身的刘邦、从小调皮捣蛋的曹操、逼父造反的李世民、没皮没脸的朱元璋等。因为只有“坏人”才敢起来造反和变革。创造好公司或许.....
无数证据表明,“坏老板…领导团队的执行力远远胜过“好老板”。 更有点评称。历史往往是由“坏人”创造的。比如:半个“流氓”出身的刘邦、从小调皮捣蛋的曹操、逼父造反的李世民、没皮没脸的朱元璋等。因为只有“坏人”才敢起来造反和变
革。创造好公司或许也是如此,因为
“坏老板”有更坚强的神经,更与众不同的思维模式。敢于打破常规的圈圈。突破习惯的桎梏和传统的束缚。商业竞争毕竟是一场“打硬球”的游戏。狭路相逢“坏”者胜,归根结底是“坏人”(硬汉)和“坏人”(硬汉)之间的竞争。 
以下盘点那些成功的“坏老板”,并分析如何做好一个“坏老板”。 
1 史玉柱:只问功劳。不问苦劳 
中国有句老话叫“没有功劳,也有苦劳”。一般情况下,若是什么事情没有做好,当事人多半会给自己
找这样一个“冠冕堂皇”的理由,人们多半也是会用这句话来安慰当事人。 
但是,在史玉柱的脑海里,却不是这样的。史玉柱奉行的是:在公司只认功劳。不认苦劳。这句话也是巨人企业文化中的第一条。 
这听起来有些无情,不过,史玉柱是这么做的。史玉柱说,在巨人第一线的销售人员做不好连300元的底薪也难保。如果做好了就可以拿到高得惊人的销售提成。 史玉柱还制定出十分特别的激励政策:对于完成销售任务最好的前5位。史玉柱给予金光灿灿的奖杯以示表扬,而对于末尾的5个市场开拓团队,则交以黑色锦旗一面,上书烫金的“倒数第X名”字样,令人无地自容。史玉柱的激将法果然奏效。得到“倒数第X名”黑旗的团队,羞耻感更有助于其发奋图强、迎头赶上。 史玉柱提到其做产品、做营销都会做详尽、真实的消费者访谈,但是访谈会有作假。为了保证访谈报告的真实有效,史玉柱出台了访谈作假惩罚法。假如他叫张三,开全国大会时,拎出来作假的他在台上连讲100遍“张三没有信誉,张三没有信誉”,下次就不敢了。 
这些做法听起来都有些“变态”,不过,史玉柱确实打造了一支在全中国竞争力都数一数二的营销队伍。 
2 马云:刚来公司不到一年的人, 谁提战略谁离开 ,2011年8月29日,阿里巴巴集团董事长马云发内部邮件。非常直接地批判了部分新员工的浮躁态度。他警告来公司不到一年的人,千万不要给他写战略报告,谁提战略谁离开! 他直截了当地说: (1)我们永远不会承诺你发财、升官。在阿里我们一定承诺你会很倒霉,很郁闷,很委屈,很痛苦,很沮丧…… 
(2)刚来公司不到一年的人,千万别给我写战略报告。千万别瞎提阿里发展大计……谁提,谁离开!但你成了三年阿里人后,你讲的话我一定洗耳恭听。我们喜欢小建议小完善……我们感恩你的每一个小小的完善行动。 
(3)公司不是请我们发展自己的,公司花钱请我们是来帮助客户成长的。我们是通过发展客户来发展自己。 
马云的基本意思是:花钱来是请你做事的,不是请你提想法的。说得非常直接,听起来也很刺耳。 
这封给新员工的信,看起来无情-,但确实是马云管理思想的体现。马云在不同场合反复强调执行力的作用。据称,马云与孙正义曾经探讨过