1 / 26
文档名称:

企业人才流失研究方法.ppt

格式:ppt   大小:4,960KB   页数:26页
下载后只包含 1 个 PPT 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

企业人才流失研究方法.ppt

上传人:经管专家 2024/5/2 文件大小:4.84 MB

下载得到文件列表

企业人才流失研究方法.ppt

相关文档

文档介绍

文档介绍:该【企业人才流失研究方法 】是由【经管专家】上传分享,文档一共【26】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【企业人才流失研究方法 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。企业人才流失研究方法企业人才流失的现状及影响01高层次人才流失严重企业核心员工离职率较高高层次人才跳槽到竞争对手或新兴行业人才流失呈现年轻化趋势年轻人更注重个人职业发展和价值实现企业人才培养和晋升机制不完善不同行业和企业规模人才流失情况各异某些行业人才流失率较高,如互联网、金融等企业规模越小,人才流失率通常越高企业人才流失的现状分析影响企业正常运营人才流失导致关键岗位空缺影响企业项目进度和业务拓展01增加企业成本人才流失导致企业招聘和培训成本增加高层次人才离职可能带走商业机密和客户资源02降低企业竞争力人才流失影响企业创新能力和市场地位企业文化和价值观的传承受到影响03企业人才流失对企业的影响人才流失的重要原因之一是薪酬和福利不满意企业绩效考核和奖励机制不完善薪酬福利制度不健全人才对个人职业发展和晋升机会不满意企业培训和人才培养机制不完善职业发展空间有限人才对企业文化和价值观不认同企业管理风格和工作环境不和谐企业文化和价值观不认同企业人才流失的原因分析企业人才流失的研究方法概述02描述性统计分析分析人才流失的基本特征和趋势计算人才流失的频率和比率回归分析探讨人才流失与其他变量之间的关系预测人才流失的可能性和影响因素聚类分析对人才流失进行分类和群体特征分析为企业人才流失预防和挽回提供依据定量研究方法及其应用访谈法了解人才流失的原因和动机收集人才对企业的意见和建议问卷调查法了解人才流失的现状和影响因素收集人才对企业的满意度和期望案例研究法分析人才流失的具体案例和影响因素为企业人才流失预防和挽回提供借鉴定性研究方法及其应用??????从大量文本数据中提取和分析关键信息了解人才流失的原因和影响因素文本挖掘法模拟人才流失的复杂过程和关系预测人才流失的可能性和影响因素神经网络法结合定量和定性研究方法进行综合评价为企业人才流失预防和挽回提供依据综合评价法??????定性与定量相结合的研究方法企业人才流失的定量研究方法03