文档介绍：该【职场新人的职业决策自我效能感及影响因素探究的开题报告 】是由【niuwk】上传分享，文档一共【2】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【职场新人的职业决策自我效能感及影响因素探究的开题报告 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。职场新人的职业决策自我效能感及影响因素探究的开题报告一、研究背景和意义职业决策是每个人职业发展的重要阶段,对于职场新人来说,职业决策更是一个关键性选择。职业决策自我效能感是指个体对于自身职业选择能力的信念水平,即个体认为自己能否做出正确的职业选择。职业决策自我效能感的高低将直接影响职场新人的职业选择和发展,因此,研究职场新人的职业决策自我效能感及其影响因素,有利于帮助他们更好地进行职业规划和职业发展。二、研究问题和目的本研究旨在探究职场新人的职业决策自我效能感及其影响因素。具体来说,研究将重点探究以下问题:?、职业信息获取途径、个性特征等因素会对其职业决策自我效能感产生影响吗?,影响程度如何?三、研究方法本研究将采用问卷调查的方法,通过分层随机抽样的方式,选取200名职场新人进行调查。问卷将包括职业决策自我效能感评价量表、社会支持问卷、职业信息获取途径问卷、个性特征问卷等内容。通过描述性统计、多元回归等分析方法,探究职业决策自我效能感及其影响因素。四、。、职业信息获取途径、个性特征等因素会对职场新人的职业决策自我效能感产生影响。、职业信息获取途径、个性特征等因素对职场新人职业决策自我效能感的影响程度不同,其中,社会支持是对职业决策自我效能感影响最大的因素。五、研究意义和应用前景本研究的结果将会有助于职场新人更好地认识自己和职业目标,提高职业决策自我效能感,从而更好地进行职业规划和职业发展。此外,本研究也为职业咨询师提供了一定的参考依据,帮助他们更好地辅助职场新人进行职业规划和职业发展。