1 / 33
文档名称:

课件:第十讲公共部门人力资源开发与管理概述.pptx

格式:pptx   大小:2,110KB   页数:33页
下载后只包含 1 个 PPTX 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

课件:第十讲公共部门人力资源开发与管理概述.pptx

上传人:1660287**** 2024/5/2 文件大小:2.06 MB

下载得到文件列表

课件:第十讲公共部门人力资源开发与管理概述.pptx

相关文档

文档介绍

文档介绍:该【课件:第十讲公共部门人力资源开发与管理概述 】是由【1660287****】上传分享,文档一共【33】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【课件:第十讲公共部门人力资源开发与管理概述 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。公共部门人力资源开发与管理概述单击此处添加副标题公司汇报人:目录01单击添加目录项标题02公共部门人力资源开发与管理的重要性03公共部门人力资源开发与管理的基本原则04公共部门人力资源开发的主要方式05公共部门人力资源管理的主要内容06公共部门人力资源开发与管理的挑战与对策添加章节标题01公共部门人力资源开发与管理的重要性01提升公共部门服务质量和效率提高员工素质:通过培训和开发,提高员工的专业技能和综合素质优化组织结构:通过合理的人力资源配置,优化组织结构,提高工作效率提高服务质量:通过培训和开发,提高员工的服务意识和服务水平提高工作效率:通过合理的人力资源配置,提高工作效率,降低成本培养优秀人才,推动公共部门发展提高工作效率:通过人力资源开发与管理,提高员工的工作效率和素质,从而提高公共部门的工作效率。提升服务质量:通过人力资源开发与管理,提高员工的服务意识和服务水平,从而提升公共部门的服务质量。促进创新:通过人力资源开发与管理,激发员工的创新意识和创新能力,从而促进公共部门的创新和发展。提高公共部门的竞争力:通过人力资源开发与管理,提高公共部门的竞争力,从而更好地为社会提供服务。促进社会公平正义和公共利益最大化公共部门人力资源开发与管理是实现社会公平正义的重要手段通过人力资源开发与管理,可以提高公共部门的工作效率和服务质量公共部门人力资源开发与管理可以促进公共利益的最大化,提高社会福利水平公共部门人力资源开发与管理可以促进社会公平正义,减少社会矛盾和冲突公共部门人力资源开发与管理的基本原则01依法管理原则遵守法律法规:确保人力资源管理活动符合国家法律法规要求公平公正:在人力资源管理中坚持公平、公正、公开的原则依法处理争议:在发生劳动争议时,依法处理,维护双方合法权益维护员工权益:保障员工合法权益,防止歧视、骚扰等行为公平公正原则平等对待:所有员工应享有平等的机会和待遇公正评价:员工绩效评价应客观公正,避免主观偏见公平竞争:员工晋升和选拔应基于公平竞争,避免裙带关系公正处理:员工纠纷和争议应公正处理,避免偏袒一方