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劳务员之劳务员专业管理实务【黄金题型】.docx

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劳务员之劳务员专业管理实务【黄金题型】.docx

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文档介绍:该【劳务员之劳务员专业管理实务【黄金题型】 】是由【小屁孩】上传分享,文档一共【40】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【劳务员之劳务员专业管理实务【黄金题型】 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。劳务员之劳务员专业管理实务【黄金题型】第一部分单选题(50题)1、为了加强建筑劳务用工管理,切实维护劳务人员合法权益,有效预防和制止拖欠劳务人员工资行为的发生,确保劳务人员维权渠道畅通,扎实做好建筑劳务人员工资支付工作,建筑施工现场须设立()。【答案】:D2、某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同,试用期不得超过()。【答案】:B3、劳动合同法第三十二条规定:劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反();对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权提出批评、检举和控告。【答案】:D4、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施不包括()。【答案】:A5、由于设计变更或其他情况,往往会产生工程量的变化。()应根据劳务净需求的新增(减)部分,制定具体的补充或调剂计划。【答案】:B6、劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给()其他劳务企业的行为。【答案】:C7、劳务分包合同及人员备案的主管单位是()。【答案】:C8、签订劳动合同的主体是()。【答案】:A9、业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款,致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的,由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资,先行垫付的工资数额以()为限。【答案】:A10、劳务分包企业持《农民工工资专用账户开立证明书》到当地建委建筑业管理服务中心领取《建筑业企业档案管理手册》后,按照()原则,选择一个区(县)劳动保障行政部门,将邮政储蓄银行出具的农民工工资专用账户开立证明书进行备案。【答案】:B11、承包人应按工程所在地行政管理机关的()对劳务作业人员的宿舍和食堂进行管理。【答案】:A12、按照()的档案资料管理原则进行规范整理,按照形成规律特点,区别不同价值,便于保管和利用。A.“一案一卷”B.“多案多卷”C.“一案多卷”D.“多案一卷”【答案】:A13、以下()不属于工程建设定额的分类方法。【答案】:D14、劳务分包企业的下列人员中,不属于必须具有安全资格证书的是()。【答案】:A15、劳务分包人是指与承包人签订合同协议书的,具有()的当事人及取得该当事人资格的合法继承人。【答案】:A16、发生劳动纠纷时,按照约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求()予以增加。【答案】:B17、分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送()。【答案】:A18、项目部安全教育由()组织实施。【答案】:B19、结算劳务费时,项目劳务负责人应编制劳务人员工资表,表中人员必须与()相一致。【答案】:C20、()根据不同情况分别填写结算单签字,其中工程分包单位项目后附完成确认单、各部门意见会签单、审核预算书、并报区域公司或总包商合约部审查。【答案】:B21、关于统计分析法,以下说法错误的是()。【答案】:C22、用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。(?)【答案】:B23、为了全面反映建筑企业生产工人的全部劳动资源的利用情况,分析未被利用的原因,以便改善劳动管理,充分利用劳动资源,可以在()核算的基础上编制劳动时平衡表。【答案】:B24、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施不包括()。【答案】:A